анализ оплаты труда

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
<br>Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).
<br>Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.
<br>Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

1. Борисов Е. Ф. Экономическая теория: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2002. – 384 с.
<br>2. Бородин В. А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 528 с.
<br>3. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. проф. Ю. А. Бабаева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 476 с.
<br>4. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2000. – 496 с.
<br>5. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет: Учебное пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. Н. Д. Эриашвили. – М.: ЮНИТИ, 2002. – 783 с.
<br>6. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие.— М.: Финансы и статистика, 2000.— 304 с.
<br>7. Управленческий учет: Учебное пособие / Под ред. А. Д. Шеремета. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2000. – 512 с.
<br>8. Финансовый менеджмент: Учебник для вузов / Н. Ф. Самсонов, Н. П. Баранникова, А. А. Володина и др. – М.: ЮНИТИ, 2001. – 495 с.
<br>9. Финансы. Денежное обращение. Кредит: Учебник для вузов / Под Ф59 ред. проф. Г. Б. Поляка.—М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. —512 с.
<br>10. Финансы, деньги, кредит: Учебник / Под ред. О.В. Соколовой. — М.: Юристъ, 2000. — 784 с.
<br>11. Экономика. Учебник / Под ред. А. С. Булатова. – М.: Юристъ, 2003. – 592 с.
<br>12. Экономическая теория: Учебник для вузов / Н. В. Сумцова, Л. Г. Орлова, В. В. Пранович и др. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 655 с.