Понятие заработной платы,ее источники и виды

Введение
<br><br>Актуальность. Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально-экономической политике любой страны.
<br>Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. В тоже время зарплата направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. В связи с этим важно отметить, что правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. В современном мире заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.
<br>Организация не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции.
<br>Линия поведения руководства любой компании должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту производительности.
<br>По результатам, проходивших опросов, было выявлено, что россияне считают работу хорошей, если она высоко оплачивается. Как ни странно, меньше внимания при трудоустройстве наши граждане обращают на бренд компании: россияне не испытывают большой гордости от того, что работают в крупной и известной корпорации.
<br>При этом важно отметить, что данные тенденции постепенно снижаются. Это связано с тем, что, как правило, крупные компании предлагают и достойную оплату труда для своих работников. В результате, доход и престиж компании начинают совпадать в мировоззрении работников и становятся неотъемлемыми условиями престижной и успешной работы.
<br>Целью настоящей работы...

<br><br>1. Трудовой кодекс РФ. С изменениями и дополнениями на 5 октября 2008 года. – М.: Эксмо, 2008. – 272с.
<br>2. Белоусов В.Л. Анализ конкурентоспособности фирмы. - М.: Маркетинг в России и за рубежом, № 5(25), 2008.
<br>3. Госкомстат. Официальный сайт. http://www.gks.ru/
<br>4. Дружинин Сергей «В 2009 году в РФ роста зарплат практически не было». - Журнал «Деловой квартал». 9/11/2009. - http://www.dkvartal.ru/news/20409525
<br>5. Крикунов С. «Система оплаты труда». – 15/04/2006. – Электронная статья. http://www.zarplata.ru/a-id-6443.html
<br>6. Малый и средний бизнес в малых городах России как фактор социально-экономического развития и повышения уровня жизни в регионах. / Ресурсный центр малого предпринимательства. – М.: 2008 г., - 123с.
<br>7. Роик В.Д. «Минимальная заработная плата: плата за труд или регулятор социального вспомоществования?». – Электронная статья. 04/03/2009. http://www.obzorzarplat.ru/stats/view/?id=1518
<br>8. Романова М.М. Применение новых методов управления на предприятиях. // «Экономический анализ: теория и практика», 2007, №19
<br>9. Т.А.Фролова «Экономика предприятия: конспект лекций». - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006.
<br>10. Широкова Л.Н. «Об установлении минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации». - Журнал «Для кадровика: Вопросы Севера» №3/2008