Российская трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Работодатели имеют право без предварительного разрешения органов государственной власти, органов местного самоуправления, иных
органов на добровольной основе создавать объединения работодателей в целях представительства законных интересов и защиты прав своих
членов в сфере социально-трудовых отношений.
Тема данной курсовой работы – «xxx» – актуальна, в
силу того, что, во-первых, государство содействует реализации права работодателей на объединение, во-вторых, объединения
работодателей осуществляют свою деятельность независимо от органов государственной власти.
Целью данной работы является описать сущность правовой защиты интересов работодателя в современном трудовом законодательстве.
Для достижения этой цели в работе решаются следующие промежуточные задачи:
1. описывается объединение работодателей и правовое положение объединений работодателей;
2. рассматривается Российская трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
Работа состоит из Введения, двух Глав, Заключения и Списка использованной литературы.
В Главе 1 – Объединение работодателей и правовое положение объединений работодателей – решается первая из поставленных выше
промежуточных задач, а именно: описывается объединение работодателей и правовое положение объединений работодателей.
В Главе 2 – Российская трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений – решается вторая из промежуточных
задач, а именно: рассматривается Российская трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
В Заключении делаются основные выводы по работе.

Действующее законодательство предоставляет работодателям право осуществлять коллективную защиту своих интересов. Физические и
юридические лица, являющиеся работодателями, могут создавать объединения для защиты коллективных интересов. Такие объединения
должны руководствоваться в своей деятельности Федеральным законом «xxx». В пп. 3 п. 1 ст. 13 названного
Федерального закона говорится о праве объединения работодателей защищать права своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами,
органами государственной власти и органами местного самоуправления. Наличие данного положения в уставе объединения работодателей
позволяет ему выступать в защиту прав неопределенного круга работодателей, в том числе и членов объединения работодателей.
Например, объединение работодателей на основании указанного Федерального закона и устава, позволяющего выступать в защиту прав и
интересов членов объединения, а также п. 1 ст. 46 ГПК РФ вправе обжаловать в суде xxxтивные акты органов государственной власти и
местного самоуправления в части, касающейся прав и свобод членов объединения. Поскольку подобные акты распространяются и на
работодателей, не являющихся членами объединения, их оспаривание позволяет говорить о защите прав неопределенного круга лиц. Таким
образом, для защиты неопределенного круга лиц путем оспаривания xxxтивных правовых актов органов государственной власти и
местного самоуправления в уставе объединения работодателей на основании Федерального закона «xxx»
должно быть закреплено полномочие на защиту прав и интересов членов объединения в отношениях с органами государственной власти и
местного самоуправления. В этом случае оформлять доверенность на представительство членов объединения работодателей не
требуется. Объединение работодателей может выступать в защиту прав конкретного работодателя. В этом случае требуется оформление
полномочий на представительство.