Отличительные особенности подхода к управлению качеством в Японии

Введение
<br><br>Как все знают, что Япония в последние десятилетия Япония выступает одной из ведущих экономических держав, являясь второй по величине национальной экономической силой в мире. Япония также оказывает существенное воздействие на развитие экономики и политики в Азии и других стра¬нах, косвенно влияя, таким образом, на взаимоотношения США и с другими странами.
<br>Японский стиль конкуренции на основе всеобщего качества и непре¬рывного совершенствования, проявляющийся в стремлении делать то же, что делают конкуренты, но лучше, привел в 1970-х и в начале 1980-х к успехам, однако ценой этих успехов была хронически низкая прибыльность. Западные компании усвоили эти японские новшест¬ва и пошли дальше, использовав слабость японцев в производитель¬ности труда «белых воротничков» и информационных технологиях. События 1990-х годов продемонстрировали внутренние слабости конкуренции на основе лучших моделей, которая часто приводила к тому, что, копируя достижения друг друга, все компании в отрасли оказывались втянуты в конкурентную борьбу, причем успехи одних нивелировались проигрышем других, что приводило к снижению цен и прибыльности. Стратегия — слабое звено японского менедж¬мента. Стратегия основана на выборе уникальной позиции, которая подразумевает предложение набора ценностей, отличного от конку¬рентов. Хотим повторить снова, что, хотя сегодня ряд уроков японского и американского опыта уже усвоен, существует опасность их чрезмерно простой трактовки. Наблюдая за сегодняшними трудностями Японии, многие американские политики и бизнесмены уже начали праздно¬вать победу. Японию воспринимают сегодня как страну, не поспеваю¬щую за новыми тенденциями в экономике, пораженную финансовым кризисом, обремененную стареющим населением и страдающую от неэффективного руководства. Японские трудности интерпретируются как доказательство преимуществ американской системы. К японским компаниям уже больше не относятся со страхом и уважением, полагая, что они не...

Список использованной литературы
<br><br>1. Бойдел Т. «Как улучшить управление организацией»: Пособие для руководителя. — М.: АО «Ассиана», 2006. – 75 с.
<br>2. Вахрушев В. «Принципы японского управления».,М.,2002г. – 21 с.
<br>3. Виссема X. «Менеджмент в подразделениях фирмы»: Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 2006. – 85 с.
<br>4. Как работают японские предприятия под ред. Я. Мондена и др. М.: Экономика, 2009.
<br>5. Каору И. Японские методы управления качеством. М.: Экономика, 2009. 295 с.
<br>6. Коно Т. Стратегия и структура Японских предприятий: пер. с англ. Спициной. М.: Прогресс, 2007. 250 с.
<br>7. Крылов В.М. Управление качеством в промышленных фирмах Японии. М., 2006г.
<br>8. Латышев И.А. Лицо и изнанка экономического чуда в Японии. М.: Наука, 2008. 86 с.
<br>9. Лисицкая Т.А. «Организация и управление коллективом». Саратов, 2008. – 256 с.
<br>10. Лукашевич В.В. «Управление персоналом» Москва 2008. – 56 с.
<br>11. Любимова Н.Г. «Менеджмент - путь к успеху». М., 2009. – 123 с.
<br>12. Матрусова Т.Н. Стратегия всеобщего контроля качества и обучения персонала в японских фирмах // Проблемы теории и практики управления. 2008. -№1. стр. 118-121
<br>13. Матрусова Т.Н., Япония: материальное стимулирование в фирмах. М.: Наука, 2008. 194 с.
<br>14. Оучи У. Методы организации производства: японский и американский подходы. М.: Наука, 2007. 230 с.
<br>15. Пронников В.А. , Ладоноа И.Д. «Японцы».,М.,2006г. – 148 с.
<br>16. Пронников В.А., Ладанов И.Д. Управление персоналом в Японии. М.: Наука, 2005. 175 с.
<br>17. Пшенников В.В. Японский менеджмент. 27 уроков для нас. М.: Наука, 2007 . 150 с.
<br>18. Рамзес В. Японская экономика в ожидании перемен //Мировая экономика и международные отношения. 2008. № 5.
<br>19. Ростомдгин М.К., Сапри С.А. «Эти невероятные японцы». М.,2007г. – 56 с.
<br>20. Старобинский Э. «Менеджмент в Японии. Управление...