Технологии психологического воздействия на подчиненных и их эффективность

Данная дипломная работа посвящена теме «Технологии психологиче-ского воздействия на подчиненных и их эффективность».
<br>Актуальность исследования определяется тем, что в подавляющем большинстве российских предприятий различных форм собственности не уделяется должное внимание технологиям и эффективности управления. Од-нако, современные исследования (К. Левин. Динамическая психология, 2001; В.П. Шейнов Психологическое влияние, 2007; А.В. Кириченко Современные психологические технологии влияния на личность в профессиональных це-лях, 2003 и др.) доказывают, что методики и способы психологического воз-действия руководителей на подчиненных, а также взаимовлияние членов коллектива могут существенно отражаться на эффективности управления в целом, а значит, и на эффективности труда и производства в частности.
<br>Отечественный ученый В.И. Кнорринг отмечает, что искусство управ-ления ассимилировало лучшие мировые достижения психологии, логики, ри-торики, этики, философии, права, а также методов влияния на личность и со-циум различных религиозных конфессий. Этот перечень можно дополнить праксиологией, эвристикой и др.
<br>Социологические исследования подтверждают, что успех деятельности руководителя на 15% зависит от его профессионального уровня и на 85% - от умения работать с людьми, то есть оказывать правильное психологические воздействие. Поэтому существенным условием создания и развития трудо-вых коллективов является применение технологий психологического воздей-ствия. Недостаточное внимание к социальным и психологическим аспектам управления является основой нездоровых взаимоотношений в коллективе, который может привести к резкому снижению производительности труда.
<br>Все выше изложенное обусловило выбор темы исследования. Главная задача сегодня состоит в необходимости нахождения оптимальных, наиболее эффективных технологий управления в коллективе и способ их оценки.
<br>Степень изученности данного вопроса является относительно...

1. Бурикова И. С. Психология влияния социально-политических технологий на общественное мнение : Дис. ... канд. психол. наук : 19.00.12 : СПб., 2004 - 199 c.
<br>2. Бугаев М.Д. Интеллект и подверженность психологическому влиянию / Психология. Журнал Высшей школы экономики. 2005. Т. 2. № 2. С. 110-118.
<br>3. Вайткунене Л. Психотехнические средства буржуазной пропаганды. / Коммунист, Вильнюс, 1984, 10, с. 63-67.
<br>4. Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. – М.: Дашков и К, 2009. – 136 с.
<br>5. Волков А.А. Теория риторической аргументации. – Изд. МГУ, 2009. – 398 с.
<br>6. Грачев Г.В. Информационно-психологическая безопасность личности (Теория и технология психологической защиты) : Дис. ... д-ра психол. наук : 19.00.12 : Москва, 2000. - 360 c.
<br>7. Денисов Э.И. Охрана здоровья и безопасность работников: правовые, эти-ческие и организационные проблемы / Безопасность жизнедеятельности. 2006. № 2. С. 8-15.
<br>8. Добрович А. Общение: наука и искусство. – М.: АОЗТ «Яуза», 1996. – 253 с.
<br>9. Доценко Е.Л. Манипуляция: психологическое определение понятия. / Психологический журнал. 1993, №4, с. 182—138.
<br>10. Доценко Е.Л. Механизмы психологической защиты от манипулятивного воздействия. Автореферат дисс. на соискание степени кандидата психологи-ческих наук. М.: МГУ, 1994. – 156 с.
<br>11. Доценко Е. Л. Психология манипуляции: феномены, механизмы и защи-та.- М.: ЧеРо, 1997. - 344 с.
<br>12. Дружинин В. Н. Структура и логика психологического исследования. - М.: Институт психологии РАН, 1994. - 163 с.
<br>13. Зубаревич Н. В. Доклад о развитии человеческого потенциала в Россий-ской Федерации за 2006/2007 гг. – М.: Весь Мир, 2007. – 144 с.
<br>14. Кабаченко Т.С. Психология управления: Уч.пос. – М.: Педагогическое общество России, 2003. – 88 с.
<br>15. Карданская Н.Л. Принятие управленческого решения: Учеб. пособие для вузов. М., 2008....