субъекты трудовых правоотношений

Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права. Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда.
<br>Результатом воздействия трудового права, как совокупности правовых норм, на предмет правового регулирования являются трудовые и иные взаимосвязанные с ними правоотношения. Иными словами, общественные отношения, возникшие при применении труда граждан и по поводу этого труда и урегулированные правовыми нормами о труде, называются правоотношениями в сфере труда. Данные правоотношения определяют должное, а следовательно, и возможное поведение субъектов трудового права в сфере труда, вместе с тем позволяя им свободно реализовать предоставленные им права и возложенные на них обязанности .
<br>Трудовое правоотношение - это урегулированное законодательством о труде общественное отношение между работодателем и работником по применению труда последнего в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом).
<br>Выделяют следующие элементы трудовых правоотношений:
<br>- двусторонний договорный характер;
<br>- организационно-трудовой характер (предполагает вступление гражданина в трудовой коллектив и подчинение его внутреннему трудовому распорядку);
<br>- возмездность;
<br>- личный характер (предусматривает самостоятельный труд);
<br>- регулятивность;
<br>- длящийся характер .
<br>Содержанием отношений в сфере труда являются права и обязанности их сторон (субъектов). Применительно к трудовым правоотношениям именно права и обязанности работника и работодателя следует расценивать как их содержание. В частности, права и обязанности работника предусмотрены ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации, а обязанности работодателя – ст. 22 Трудового Кодекса РФ.
<br>Основаниями возникновения,...

Нормативные акты:
<br>1. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 03.06.2006)
<br>2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (по состоянию на 20 апреля 2007 г.). – Новосибирск.: Издательство Сибирского университета, 2007. – 223 с.
<br>3. Конституция Российской Федерации. – М.: АСТ, 2007. – 120 с.
<br>4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 07.05.2009)
<br><br>Научная литература:
<br>1. Голенко Е. Н., Ковалев В. И. Трудовое право: Вопросы и ответы. – М.: Юриспруденция, 2004. – 192 с.
<br>2. Ершова Е. А. Трудовое право в России. – М.: Статус, 2007. – 624 с.
<br>3. Казанцев В. И., Васин В. Н. Трудовое право. – М.: Академия, 2008. – 432 с.
<br>4. Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н. Трудовое право: Краткий курс. – СПб.: Питер, 2006. – 224 с.
<br>5. Оробец В. М., Яковлев Д. А. Трудовое право: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2008. – 272 с.
<br>6. Пресняков М. В., Чаннов С. Е. Трудовое право России. – М.: Юристъ, 2007. – 480 с.
<br>7. Смоленский М. Б., Мажинская Н. Г. Трудовое право Российской Федерации. – М.: Наука – Пресс, 2008. – 384 с.
<br>8. Смоленский М. Б. Трудовое право для студентов вузов. – СПб.: Питер, 2007. – 192 с.
<br>9. Смоленский М. Б. Трудовое право Российской Федерации. – СПб.: Питер, 2005. – 256 с.
<br>10. Хапаев А. О., Мирошниченко Е. С. Трудовое право в вопросах и ответах. – М.: МПСИ, 2007. – 208 с.