Проект мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса

Введение.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Цель дипломного проекта – разработать проект мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса.
Предметом дипломного проекта являются отношения по поводу совершенствованию организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса.
Объектом исследования стал таможенно-логистический комплекс ООО “Виади-Брокер” Филиал «Виади-Брокер-Карелия».
Гипотеза исследования состояла в предположении о том, что совершенствование организации оплаты труда таможенно-логистического комплекса, основанное на современных положениях управленческой науки, будет иметь экономическую и социальную эффективность, способствовать улучшению социально-психологического климата в коллективе, повышению удовлетворенности сотрудников трудом, эффективности и качества выполнения ими профессиональных обязанностей.
В соответствии с целью и выдвинутой гипотезой в ходе исследовательской работы решались следующие задачи:
1. теоретический анализ проблемы организации оплаты труда
2. выявление сущности и функций дефиниции «заработная плата»,
3. рассмотрение теоретических аспектов организации оплаты труда на предприятии,
4. анализ...

1. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. - 2005. - № 5. - С. 37-54.
2. Бабаев Б.Д., Куликов В.И. Оплата труда на предприятии - Иваново: Иван. гос. энерг. ун-т, 2005. - 266 с.
3. Бойков, В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики / В. Бойков // Государственная служба. - 2005. - № 4. - С. 17-25.
4. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. М.: Вершина, 2005 г..
5. Василюк Т.Н. Глобализация экономики и заработная плата: тенденции и взаимосвязи / Т.Н.Василюк, М.А.Багреева // Уровень жизни населения регионов России. - 2007. - N 8-9. - С.32-40.
6. Величина прожиточного минимума за II квартал 2009 года (по состоянию на 21 августа 2009 года) http://www.gks.ru/gis/tables/UROV-6.htm
7. Вишневская Н.Т. Политика минимальной заработной платы: цели, ограничения, последствия // Экон. журнал Высш. школы экономики. - 2005. - N 4. - С.479-504.
8. Вязгин В.А., Лучинкина Л.Я. Нормирование труда: процессный подход // Исследовано в России. - 2005. - 23 с.
9. Давыдов А.В., Овсянников А.С., Маложон И.М. Мотивация и оплата труда в рыночной экономике. - Новосибирск: Наука, 2008. - 213с.
10. Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. - 2005. - № 17. - С. 57-59.
11. Жемчугова Н.В. Надбавка к заработной плате // Новое в бух. учете и отчетности. - 2008. - N 18. - С.41-43.
12. Жуков А.Л., Регулирование и организация оплаты труда, - М., МИК, 2005..
13. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 26-32.
14. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 304 с. (Высшее образование).
15. Кибанов А. Я. Оценка экономической эффективности совершенствования системы и технологии управления персоналом организации. – М.: ГУУ, 2006.
16. Климова М. А. Заработная плата в 2009 году. /...