Формы заработной платы

Введение
В последнее время в организациях большое внимание уделяется созданию такой системы оплаты труда, которая бы способствовала повышению производительности и увеличению получаемого дохода.
Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда предприятие выбирает те, которые в большей степени соответствуют конкретным условиям производства: характеру выпускаемой продукции, применяемой технологии, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.
Как социально-экономическая категория заработная плата долж¬на рассматриваться с точки зрения ее роли и значения для работни¬ка, который заработную плату расценивает как основной источник дохода и обеспечения достойного жизненного уровня, и с точки зре¬ния нанимателя, для которого заработная плата — это средство по¬вышения эффективности производства. Поэтому наниматель должен гарантировать достойную оплату труда, достаточный уровень материального обеспечения и социальную защиту трудового кол¬лектива с целью создания мотивационных стимулов для заинтересо¬ванного исполнения работниками своих профессиональных обязанностей и выпуска конкурентоспособной продукции.
В связи с этим становится несомненной актуальность изучения различных форм заработной платы с целью разработки оптимальной для каждого конкретного предприятия.

Список литературы

1. Адамчук В.В. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / В.В. Адамчук, О.В. Романов, М.Е. Сорокина. - М.: Юнити, 2005. – 407 с.
2. Анализ трудовых показателей: Учеб. Пособие для вузов / А.В. Никитин, Н.А. Кольцов, И.А. Самарина и др.; Под ред. П.Ф. Петроченко. –2-ое изд., перераб. – М.: Экономика, 2007. –288с.
3. Владимирова Л.П. Экономика труда: Учебное пособие / Л.П. Владимирова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский Дом “Дашков и К°”, 2006. - 300 с.
4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 2-е изд., перераб. - М.: Издательская группа “Норма - Инфра” - М, 2005. - 412 с.
5. Козак Н. Сколько и как платить дополнительно//Рынок капитала.-2005.-№7.- С. 15-18.
6. Кузнецова Н. В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия//Справочник по управлению персоналом.-2004.-№2 –С. 11-14
7. Лебедева С. Н. Экономика торгового предприятия: Учеб. пособие / С.Н. Лебедева, Н. А. Казиначикова, А. В. Гавриков; Под ред. С.Н. Лебедевой.- 2-е изд.- Мн.: Новое знание, 2005. – 240 с.
8. Овчинникова Т., Щелокова С. Система оплаты труда в торговых предприятиях//Управление персоналом.-2003.-№8.-С.2-8.
9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - 4-е изд. - Минск: ООО “Новое знание”, 2005. - 688 с.
10. Слепов Ю.В. Проблемы экономической обоснованности системы оплаты труда http://www.gostaudit.ru
11. Силин А.Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. — Тюмень: Изд-во ТГУ, 2007. — 379 с.
12. Смирнов Б.М. Кадровые нововведения в системе управления персоналом. — М.: ГАУ, 2006. — 174 с.
13. Социальная статистика: Учебник/ Под ред. Чл. кор. РАН И.И. Елисеевой. - 20-е изд., доп. - М.: Финансы и статистика, 2004. - 416 с.
14. Старобинский Э.К. Как управлять персоналом. — М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2005. — 372 с.
15. Шкатула В.И. Настольная книга менеджера по кадрам / В.И. Шкатула. - М.: ИНФРА - М.:, НОРМА, 2007. - 527 с.
16. Шекшня С. В. Управление...