Виды трудовых споров

Тема «Виды трудовых споров».
<br>Актуальность темы курсовой работы. Трудовые отношения играют важную роль и пред-ставляют интерес практически для каждого трудоспособного человека, так как реалии сегодняш-него дня не позволяют считать проблему трудовых отношений и прав граждан утратившей свою актуальность. Скорее наоборот, вхождение экономики в новые условия и появление большого количества субъектов хозяйственной деятельности различных организационно-правовых форм усилило напряженность на рынке труда. И количество нарушений трудовых прав работников в результате незаконных действий работодателей многократно возросло.
<br>В сложившейся ситуации граждане должны иметь юридические гарантии защиты своих прав, в том числе и трудовых. Критерием же эффективности юридических гарантий в период формирования рыночной экономики может служить возможность обжалования в суд гражданином любого нарушенного права, в том числе и трудового, а также законного интереса. Так, незаконное увольнение работника в условиях безработицы, создает ему дополнительные трудности в поиске работы по специальности, а невыплата заработной платы, лишает его средств к существованию, поэтому обеспечение защиты должно быть гарантировано не только экономически, но и юридически. Конституцией РФ права и свободы человека возведены в ранг высшей социальной ценности (ст.2), а право гражданина на судебную защиту стало конституционным правом и, в свою очередь, является гарантией защиты его прав и свобод, закрепленных в Конституции РФ, ТК, Международных актах.
<br>Реализация конституционного права на судебную защиту требует как улучшения деятель-ности судов, так и совершенствования судебной системы.
<br>Действующая судебная система разрешения трудовых споров и гражданско-процессуальное законодательство в настоящее время недостаточно ориентировано на защиту тру-довых и иных социальных прав. В обязанность же судов входит обеспечение надлежащей защиты прав и свобод человека и гражданина путем...

НОРМАТИВНО ПРАВОВЫЕ АКТЫ И СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
<br><br>1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.).
<br>2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.
<br>3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ.
<br>4. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ.
<br>5. Федеральный закон от 2 декабря 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (принят ГД ФС РФ 14 сентября 2007 г.).
<br>6. Федеральный закон от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федера-ции» (Принят ГД ФС РФ 21 июня 2002 г.).
<br>7. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (ред. от 18 октября 2007 г.) «О занятости населения в Российской Федерации».
<br>8. Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. 3 августа. № 31. Статья 3803.
<br>9. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (ред. от 9 мая 2005 г.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
<br>10. Федеральный Закон от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ «О третейских судах в Российской Федера-ции» (принят ГД ФС РФ 21 июня 2002 г.).
<br>11. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже».
<br>12. Постановление Минтруда РФ от 14.08. 2002 г. № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией».
<br>13. Постановление Минтруда РФ от 14 августа 2002 г. № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредни-ка».
<br>14. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г....