Человеческий (потенциал) капитал и его роль в современной экономике

1.1. Общее представление о человеческом капитале и его роли в экономике
<br><br>Концепция человеческого капитала развивалась во второй половине прошлого века в трудах Т. Шульца, Г. Беккера, Б. Вейсброда, Дж. Минцера, Л. Хансена, М. Блауга, С. Боулса, Й. Бен-Порэта, Р. Лейарда, Дж. Псахаропулоса, Ф. Уэлча, Б. Чизвика и др. Эти авторы по-разному трактуют данное понятие, делая упор на его отдельные составные элементы: одни склонны акцентировать внимание на функциональной стороне человеческого капитала, на его способности приносить доход, другие – на его сущностной характеристике как форме личного фактора производства и т.д. Практически во всех определениях человеческого капитала после 60-х гг. ХХ в. соблюдается принцип расширительной трактовки: речь идет не только о реализуемых знаниях, навыках и способностях, но и о потенциальных (в том числе и возможностях их приобретения); не только о внешнем стимулировании, но и о внутренней мотивации работника Можно согласиться с суждением о том, что концепция человеческого капитала была окончательно легитимизирована и получила международное признание к концу ХХ в., когда была присуждена Нобелевская премия по экономике Т.Шульцу (в 1979 г.) и Г. Беккеру (в 1992 г.) за их оценку значимости индивида как фактора экономического роста, согласно которой «человеческий капитал начинает рассматриваться как ценный ресурс, гораздо более важный, чем природные ресурсы или накопленное богатство. Именно человеческий капитал, а не оборудование или производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности» . Большой вклад в обосновании понятия человеческого капитала внес
<br>Дж. Р. Уолш, который рассматривая инвестиции в образование с точки зрения получения прибыли, видел в высшем и послевузовском образовании основу для долгосрочной успешной экономической реализации способностей индивида. Он показал, что ценность образования, полученного в колледже, превосходит стоимость...

<br>1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. / Перев. с англ. под ред. С.К. Мордовина. СПб.: Питер, 2004. С. 71.
<br>2. Беккер Г.С. Человеческое поведение: экономический подход.Избранные труды по экономической теории. М.: ГУ ВШЭ, 2003.
<br>3. во СПбУЭФ, 1996.
<br>4. Демченко Т.А. Проблемы исследования человеческого капитала. М.:ИСПИ РАН, 2001
<br>5. Добрынин А., Дятлов С., Курганский С. Человеческий капитал. методологические аспекты анализа). СПБ.,1999.
<br>6. Добрынин А.Н., Дятлов С.А. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: «Наука», 1999.
<br>7. Дятлов С.А. Теория человеческого капитала: Учеб. пособие. СПб.: Изд-
<br>8. Капелюшников Р.И. Записка об отечественном человеческом капитале. Препринт WP3/2008/01. М.:Изд. дом ГУ-ВШЭ, 2008.
<br>9. Климов С.М. Интеллектуальные ресурсы организации. СПб: ИВЭСЭП, «Знание», 2000
<br>10. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала. http://sibupk.nsk.su/New/04/chairs/c_ectheory/kapital/book1.htm
<br>11. Критский М.М. Человеческий капитал. Л.: Изд. Ленгоста, 1991
<br>12. Мясоедов Т. Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. №3. 2005. С.29-36.
<br>13. Римашевская Н. Человеческий потенциал России и проблемы «сбережения населения» // Российский экономический журнал. 2004.№ 9-10.
<br>14. Смирнов В.Т. Управление человеческим капиталом: учебное пособиеСмирнов В.Т., Сошников И.В., Власов Ф.Б., Скоблякова И.В. –Орел: ОрелГТУ, 2009. – 276
<br>15. Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала // Креативная экономика. 05.02.2007
<br>16. Соболева И.В.. Парадоксы измерения человеческого капитала. Научный до клад. — М.: Инсти ут экономи и РАН, 2009.
<br>17. Тарасова Н. П., Кручина Е. Б., Судаков С. А., Мясоедов С. А., Беляева М. П. Оценка вклада...