Рынок труда и заработной платы.

1.1. Понятие и основные категории рынка труда
<br>Одним из основных факторов производства является труд, под которым в экономической теории понимают вклад в процесс производства в виде расходования работниками физической и умственной энергии. Термином «труд» также обозначают трудовые ресурсы – важнейший элемент богатства общества, качество и количество которого в значительной мере определяют уровень развития хозяйства отдельных стран [6, с. 17].
<br>В рыночной экономике существует специфический «рынок труда». Он является составной частью структуры рыночных отношений и функционирует наряду с рынками денег, капитала, благ [11, с. 7].
<br>Рынок труда можно определить как систему отношений, связанных с предложением и наймом ресурсов труда.
<br>Функции рынка труда:
<br>1) обеспечение экономики ресурсами труда, их распределение между организациями, отраслями и регионами;
<br>2) согласование цены и условий труда между работниками и работодателями;
<br>3) стимулирование работников и работодателей:
<br>• конкуренция между наемными работниками усиливает экономическую мотивацию труда, побуждает их совершенствовать свою квалификацию, стимулирует повышение дисциплины труда;
<br>• конкуренция между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном им количестве и необходимого качества стимулирует их повышать заработную плату, улучшать условия труда.
<br>Рыночные отношения предполагают саморегулирование рынка труда. Элементами механизма саморегулирования являются спрос и предложение на рынке труда, конкуренция среди работников и работодателей, заработная плата. В результате действия этого механизма устанавливаются уровень и пропорции занятости, величина заработной платы, размеры и структура безработицы [8, с. 97].
<br>Спрос на рынке труда представляет собой совокупность спроса на ресурсы труда страны при любой цене на них [6, с. 19].
<br>Предложение на рынке труда – это совокупное предложение ресурсов...

:<br>1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Профессиональные комментарии и разъяснения к сложным случаям. Издательство: Дело и Сервис, 2009. – 768 с.
<br>2. Васильев В.Н. Рынок труда и рынок услуг в субъектах Российской Федерации. – М.: Техносфера, 2009. – 297 с.
<br>3. Внешнеэкономическая деятельность / Под ред. Б.М. Смитиенко, В.К.Поспелова. – М.: Мастерство, 2007. – 98 с.
<br>4. Гайдар Е. Российская экономика в 2009 году. Тенденции и перспективы. – М.: ИЭПП, 2010. – 711 с.
<br>5. Дмитриев А.В. Пядухов Г.А. Нелегальная иммиграция: Риски и опасности. Издательство: РГСУ, 2008. – 88 с.
<br>6. Ильина Л.О. Рынок труда и управление человеческими ресурсами. Учебник. Издательство: Феникс, 2008. – 415 с.
<br>7. Киселев Ю.М. Основы профсоюзного движения. История профсоюзов России. Издательство: АТиСО, 2008. - 213 с.
<br>8. Кязимов К. Рынок труда и занятость населения. Издательство: Перспектива, 2008. – 368 с.
<br>9. Метелев С. Международная трудовая миграция и развитие российской экономики. Издательства: Юнити-Дана, Закон и право, 2008. – 272 с.
<br>10. Микляева А.Р. Возрастная дискриминация как социально-психологический феномен. Монография. Издательство: «Речь», 2009. – 160 с.
<br>11. Рофе А.И., Збышко Б.Г., Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда: Учеб. пособие / Под ред. проф. А.И. Рофе. – М.: Изд-во «МИК», 2007. – 50 с.
<br>12. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов. – Петрозаводск: Петроком, 2008. – 319 с.
<br>13. Соболева А.К. Дискриминация по признаку расы и национальной принадлежности. Издательство: Юристъ, 2009. – 86 с.
<br>14. Фролова, Т.Л., Демидова, С.Е., Наумов, В.И. Основы профсоюзного движения для председателей первичных профсоюзных организаций: учебное пособие. – М., 2008. – 140 с.
<br>15. Влияние экономического кризиса на иммиграционные тенденции и иммиграционную политику в Российской Федерации //...