Учет оплаты труда и расчетов с персоналом.

На производственных предприятиях различают 2 вида оплаты труда: основная (за фактически отработанное время) и дополнительная (оплата отпусков, льготных часов и т.д.). Применяется также повременная (за отработанное время) и сдельная (за количество изготовленной продукции). Повременная подразделяется на 2 подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную. Сдельная подразделяется на следующие подсистемы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная. Контроль за соблюдением трудового режима ведется при помощи табельного учета. В условиях бригадной формы оплаты труда для более точного учета трудовой доли каждого рабочего в общих результатах труда применяются коэффициенты трудового участия. Для определения суммы оплаты, рассчитывают сумму заработка за месяц и производят из этой суммы удержания. Эти расчеты производят в расчетно- платежной ведомости, по которой производят выплаты заработной платы за месяц.

нет