Защита персональных данных

Введение

Начало XXI века в нашей стране было ознаменовано дальнейшим совершенствованием и развитием трудового законодательства, новым этапом которого стало принятие и введение в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), законодательно закрепившего права и обязанности работников и работодателей, существенно изменившего взаимоотношения между ними. Будучи основным кодифицированным источником трудового права, ТК РФ впервые в нашем законодательстве о труде установил новый правовой институт - институт защиты персональных данных работника. Включение в ТК РФ главы 14 "Защита персональных данных работника" стало результатом как происшедших за последние годы перемен в жизни страны, так и признанием общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации, влиянием их на изменение и совершенствование методов правового регулирования труда, законодательное закрепление государственных гарантий трудовых прав и свобод работников.
Проблема защиты персональных данных работника в нашей стране в науке трудового права начала разрабатываться после принятия в 1995 году Федерального закона "Об информации, информатизации и защите информации", в котором определены правовой режим информационных ресурсов путем документирования информации, право собственности на документы и массивы документов, категории информации по уровню доступа к ней, порядок правовой защиты информации.

Заключение

В целях обеспечения защиты персональных данных, находящихся у работодателя, работники имеют регламентированные ст. 89 ТК РФ конкретные права, связанные с:
1) получением информации об их персональных данных и их обработке; свободным бесплатным доступом к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных законом; приглашением медицинского специалиста при получении информации о своих персональных данных медицинского характера;
2) требованием об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных.
Статья 90 ТК РФ предусматривает юридическую ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника:
- дисциплинарную и материальную в порядке, установленном трудовым законодательством;
- гражданско-правовую по нормам ГК РФ, если работнику причинен имущественный ущерб и (или) моральный вред;
- административную и уголовную соответственно КоАП РФ и УК РФ.
К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены лишь те работники, которые приняли на себя обязательство соблюдать правила работы с персональными данными, то есть это условие должно быть включено в содержание их трудового договора. Работники должны быть ознакомлены под роспись с локальным нормативным актом, регулирующим порядок сбора, хранения и передачи персональных данных (защиту персональных данных работника).
Работодатель должен создать для работы с персональными данными все необходимые условия.
Одной из мер дисциплинарного воздействия ТК РФ предусматривает увольнение работника за разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе за разглашение персональных данных другого работника.
Наряду с дисциплинарной ответственностью работники, виновные в разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну...