Профсоюз в современном трудовом праве

В соответствии со ст. 30 Конституции РФ и ч. 8 ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на объединения, включая право созда-вать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Правовое положение профсоюзов закреплено как в ТК РФ, так и в Федеральном законе от 12 января 1996 г. «О професси¬ональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» .
В ст. 2 указанного Закона закреплено, что «профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных об¬щими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов». Таким образом, основной задачей профсоюзов является осуществле¬ние защиты трудовых прав работников.

Специальным образом в Трудовом Кодексе РФ оговариваются положения касающиеся учета мнения выборного профсоюзного органа представляющего интересы работников организации при при¬нятии локальных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 372), и при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 373).
Таким образом, профессиональные союзы играют сущест¬венную роль в вопросе защиты трудовых прав работников, в основном выполняя примирительные функции с работодате¬лем, стараясь не доводить возникший спор до суда или госу¬дарственной инспекции труда.