Особенности управления поведения и деятельности подчиненного холерика

Психика каждого человека уникальна. Ее неповторимость связана как с особенностями биологического и физиологического строения и развития организма (внутренние условия), так и с единственной в своем роде композицией социальных связей и контактов (внешние воздействия). К биологически обусловленным подструктурам личности относятся темперамент, а также половые и возрастные свойства психики. Таким образом, личность выступает как совокупность внутренних условий, через которые преломляются все внешние воздействия. Важнейший компонент внутренних условий составляют свойства нервной системы. Тип нервной системы, в свою очередь, обусловливает темперамент человека, поэтому мы начнем эту лекцию рассмотрением влияния темперамента на поведение. Но неверно было бы думать, что во всех своих проявлениях темперамент зависит только от наследственных свойств нервной системы. Социальная среда оказывает существенное влияние, как на скорость развития темперамента, так и на способы его проявления личностью. Например, в последние десятилетия биологическое и физиологическое созревание человека ускорилось, акселерация привела к раннему становлению его темперамента, в то время как социальное формирование его несколько замедлилось вследствие увеличения продолжительности обучения, что задержало включение в значимые социальные контакты. Человек вступает в мир как индивид, наделенный определенными природными свойствами и задатками, которые в дальнейшем разовьются в определенные способности. Поэтому после рассмотрения свойств темперамента мы обратимся к влиянию способностей и их структуры на развитие личности, посвятив этой проблеме отдельную лекцию.
Темперамент - динамическая характеристика психических процессов и поведения человека, проявляющаяся в их скорости, изменчивости, интенсивности и других характеристиках.
Темперамент – биологический фундамент, на котором формируется личность как социальное существо. Он отражает в основном динамические аспекты поведения, преимущественно врожденного...

Итак, для успешного управления деятельностью подчи¬ненных необходимо учитывать различные показатели. Одной из наиболее важных характеристик подчинен¬ного является его темперамент. Со времен Гиппокра¬та и Галена известны четыре основных типа темпера¬мента: холерик, сангвиник, флегматик и меланхолик.
Прежде чем дать характеристику холерику, выскажем ряд предварительных замечаний:
* во-первых, в чистом виде ни один из типов тем¬перамента практически не встречается. Для каждого человека характерны проявления всех четырех типов темперамента, однако какой-то один из этих типов доминирует;
* во-вторых, темперамент как врожденное свой¬ство малоизменчив на протяжении жизни человека. Об этом нужно всегда помнить и не пытаться изме¬нить темперамент подчиненного. Лучше найти ему такую работу, с которой этот тип подчиненных справ¬ляется лучше всего;
* наконец, в-третьих, нет плохих или хороших ти¬пов темперамента. Каждый из них имеет свои пре¬имущества и свои недостатки.
Жизненным принципом холерика будет девиз «Ни минуты покоя». Для него характерны энер¬гичность, увлеченность, страстность, целеустремлен¬ность, подвижность. Для него обычно не характерна злопамятность. Устроив разговор на повышенных то¬нах, холерик уже через полчаса способен беседовать с вами как ни в чем не бывало. Беда в том, что вы не успеете за это время прийти в себя. Но это уже, как говорится, ваши проблемы. Вместе с тем холерик может отталкивать окружающих своей вспыльчивос¬тью, агрессивностью, нетерпением, несдержаннос¬тью, конфликтностью.
Для холерика в наибольшей степени подходит ра¬бота без излишней мелочной регламентации и шаб¬лонов; работа, допускающая импровизацию. В отно¬шениях с холериком недопустима резкость, несдержанность. Любой его проступок должен быть требовательно и справедливо оценен.
Таким образом, учет индивидуальности каждого сотрудника, знание его темперамента, сильных и сла¬бых сторон составляет важный резерв повышения вклада подчиненных. Изучение своих подчиненных требует...