Проблемы формирования организационной культуры

В настоящее время организационная культура предопределяет место организации в более широкой внешней среде, способ осмысления окружающей действительности и внутренних отношений. Она действует в жизни организации как предпосылка, образец и стереотип при формировании стратегии, принятии решений, распределении власти, в поведении персонала.
Поскольку культура играет очень важную роль в жизни организации, она должна являться предметом пристального внимания со стороны руководства. У менеджмента крупных организаций есть достаточно ресурсов и средств, чтобы оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры, однако им не всегда хватает знания, как ее анализировать и изменять в желательном направлении.
...

1. Акимова Т.А. Теория организации: Учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 367 с.
2. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: ООО Издательство Элит, 2004. – 560 с.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.: Экономистъ, 2005. – 670 с.
...
12. Тихомирова О.Г. Организационная культура: Формирование, развитие и оценка. – СПб., 2008.
13. Шейн Э. Организационная культура и лидерство [Электронный ресурс] // http://www.dis.ru.