Личностные и социально-психологические потребности во власти и подчинении

Психологии власти и подчинения посвящено большое количество исследований.
Сведения о потребности во власти и подчинении содержат психология, политология, социология, философия, литература, история и многие другие науки. Несмотря на это, исследований, посвященных мотивации власти и подчинения, явно недостаточно, притом, что знания о потребностях власти, ее законах и механизмах являются одними из ключевых; современные лидеры находят мало научных сведений для организации своей деятельности. Таким образом, для понимания психологической природы власти и подчинения требуется тщательно исследование механизмов мотивации данных феноменов.

Таким образом, власть - устойчивая способность достигать поставленные цели, получать намеченные результаты; столкновение, конфронтация сил, доминирование определенной воли вопреки сопротивлению других; взаимодействие воли к власти у одних и готовности к подчинению других.
Условием достижения и осуществления лидерства является комплекс природных задатков: организационные способности, воля, сила убеждения, быстрота реакции, стиль общения и т.д. Способности трансформируются в потребности: человек, способный осуществлять власть, испытывает потребность в ней. Потребность во власти чаще всего совпадает с потребностями в статусе, в одобрении, признании и уважении со стороны других людей.
Подчинение - это податливость человека реальному или воображаемому давлению лидера или группы, проявляется в изменении поведения человека и его установок в соответствии с первоначально не разделявшейся им позицией большинства.