Психологические особенности руководителя.

В настоящее время общая ситуация нестабильности оказывает многообразные влияния как на социум, общество, так и на личность. Происходит размывание ценностных ориентаций, норм поведения, самих процессов социализации и адаптации. В этих условиях стремление идти в ногу с общим цивилизованным процессом, потребности изменившейся практики заставляют обратить внимание на личность руководителя.
Сегодня наблюдается активизация исследовательских усилий в сфере психологии управления, и соответственно в психологии управления, психологии руководителя. Знание психологических особенностей людей, всесторонний учёт психологического содержания феномена управления, создание в группе здорового социально-психологического климата - эти и другие проблемы находятся в центре внимания социальной психологии.
Актуальность темы исследования определяется остротой происходящих изменений в социуме, в межличностных отношениях. Огромная роль, которую играет руководитель, причины по которым руководитель часто не способен взять на себя ответственность, недостаточно изучены в российских условиях.
В исследованиях зарубежных психологов достаточно глубоко разработана тема лидерства, тема руководства группой, дифференцированность руководителей их по психологическому, социальному признаку, зависимость особенностей руководителя от состава группы, вида деятельности
Основная цель работы: на основании теоретического и практического исследования изучить психологические особенности руководителя.
Гипотеза исследования: чем сильнее у руководителя развита направленность на задание и карьерные ориентации, тем сильнее они мотивированны к работе.
Задачи исследования состоят в следующем:
1. Уточнить теоретические аспекты проблемы руководства в психологии;
2. Выявить особености личности руководителя.
3. рассмотреть направленость как психологическую категорию.
4. Определить взаимосвязь направленности личности и карьерных установок руководителей.
Объектом исследования является психологический портрет...

Таким образом, анализ литературы по проблеме исследования показал, что:
• руководство (или формальное лидерство) - есть процесс правового воздействия, осуществляемый руководителем на основе власти, данной ему государством или группой (в случаях, если руководитель избирается); лидерство есть процесс психологического влияния одного человека на других при их совместной жизнедеятельности, который осуществляется на основе восприятия, подражания, внушения, понимания друг друга. Социально приемлемым и эффективным в современных условиях является руководство людьми, осуществляемое в форме лидерства;
• эффективность деятельности руководителя зависит от общих, конкретных и личностно - индивидуальных психологических качеств, к которым относятся различные составляющие интеллекта, инициативы и деловой активности, уверенности в себе, способности подниматься над частностями, направленностью личности лидера;
• направленность личности является сложным мотивационным образованием, совокупность иди систему мотивационных образований, явлений. Системы мотивационных образований определяет направление поведения и деятельности человека, ориентирует его, определяет тенденции поведения и действий и определяет облик человека в социальном плане.
Практическое исследования показало, что:
• испытуемым менеджерам свойственны следующие характеристики: высокий уровень автономии и направленности на задание низкий уровень служения;
• в мотивационной структуре менеджеров сервисного центра преобладают направленность на задание, потребность в автономии, предпринимательстве, меньше всего представлены направленность на себя, потребность в стабильности и служении.
Корреляционный анализ выявил следующие взаимосвязи карьерных установок и направленности менеджеров:
• у менеджеров, с выраженными специальными способностями и талантами проявлена ориентация на интегра¬цию различных сторон жизни;
• испытуемые, которые считают себя ответственными за конечный результат и соединение различных функций организации, не...