Индивидуальные психологические особенности личности менеджера

Современный уровень развития производства и масштабные изменения в экономической и социальной сферах общества предъявляют повышенные требования к человеку в его профессиональной деятельности. Изменение социально-экономической обстановки определяет существенную перестройку стратегии, тактики и психологии управления. Расширяется спектр управленческих проблем, в котором особую актуальность и значимость приобретают социально-психологические аспекты руководства трудовыми коллективами. Возрастает значимость социальных последствий человеческих решений.
Чем выше человек понимается по служебной лестнице, тем ясней видны сильные и слабые стороны его личности. Качество и результат управления напрямую зависит от того, насколько полно и глубоко мы смотрим и что видим – других людей, результаты их труда, условия их жизни, события, ситуации, процессы, будущее. Не каждый человек одинаково способен к управленческой деятельности. Но даже при наличии врожденных качеств необходимо постоянно совершенствовать себя, учиться.

1. Агапов, В.С. Я-концепция как интегративная основа личности и деятельности руководителя / В.С. Агапов. – М.: МОСУ, 2000. – 30 с.
2. Бабенко, О.А. Профессионально важные качества личности менеджера / О.А. Бабенко // Сетевой источник:
3. Вудкок, М. Раскрепощенный менеджер: Для руководителя-практика / М. Вудкок, Д. Фрэнсис. – Часть 3. Ограничения личной эффективности. – М.
4. Данилова, М.М. Исследование эффективности формирования профессиональной культуры менеджеров хозяйствующих организаций туриндустрии / М.М. Данилова // Проблемы современной экономики. – 2006. – № 1 – 2.
...
13. Шарухин, А.П. Психология менеджмента: Учебное пособие / А.П. Шарухин. – СПб.: Речь, 2005.
14. Якокки, Л. Карьера менеджера / Ли Якокки. – 1980.