    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Лидерство в управлении персоналом
| курсовые работы, Психология Объем работы: 34 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 747 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
Введение 3
1. Личностный и поведенческий подходы в исследовании лидерства 5
2. Исследования лидерства, проведенные в университетах штатов Огайо и Мичган США 7
3. Классификация типов лидера К. Левина 13
4. Взаимодействие классификаций К. Левина данных, полученных в университетах штатов Огайо и Мичиган 18
5. Теория «рационального управления» 22
6. Вероятностная модель управленческой эффективности 25
7. Модель У. Реддина 29
8. Теория «ситуационного лидерства» 31
Заключение 33
Список использованных источников 34
1. Личностный и поведенческий подходы в исследовании лидерства 5
2. Исследования лидерства, проведенные в университетах штатов Огайо и Мичган США 7
3. Классификация типов лидера К. Левина 13
4. Взаимодействие классификаций К. Левина данных, полученных в университетах штатов Огайо и Мичиган 18
5. Теория «рационального управления» 22
6. Вероятностная модель управленческой эффективности 25
7. Модель У. Реддина 29
8. Теория «ситуационного лидерства» 31
Заключение 33
Список использованных источников 34
Тема данной курсовой работы – «Лидерство в управлении персоналом» – очень актуальна.
Одной из основных проблем психологии управления является проблема управленческой эффективности. Не просто управлять, а управлять эффективно, получая высокий результат, при минимальных затратах сил, энергии, времени и денег – таков социальный заказ. При каких условиях управление может стать максимально эффективным, по каким параметрам, признакам, критериям, эффективное управление отличается от неэффективного? Каковы психологические критерии эффективного управления? – вот круг вопросов, на долгое время ставших центральными и определяющими развитие психологии управления. Вопрос о критериях эффективного управления начнем с рассмотрения некоторых традиционных, ставших уже классическими, психологических теорий управления.
Стиль лидерства, отвечающий социальным и организационным процессам компании, называется в качестве определяющего критерия.
...
Одной из основных проблем психологии управления является проблема управленческой эффективности. Не просто управлять, а управлять эффективно, получая высокий результат, при минимальных затратах сил, энергии, времени и денег – таков социальный заказ. При каких условиях управление может стать максимально эффективным, по каким параметрам, признакам, критериям, эффективное управление отличается от неэффективного? Каковы психологические критерии эффективного управления? – вот круг вопросов, на долгое время ставших центральными и определяющими развитие психологии управления. Вопрос о критериях эффективного управления начнем с рассмотрения некоторых традиционных, ставших уже классическими, психологических теорий управления.
Стиль лидерства, отвечающий социальным и организационным процессам компании, называется в качестве определяющего критерия.
...
1. Вересов, Н.Н. Эффективное управление: психологические критерии / Н.Н. Вересов [Электронный ресурс].
2. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М., 1997.
3. Гольдштейн, Г.Я. Инновационный менеджмент / Г.Я. Гольдштейн [Электронный ресурс].
4. О'Шонесси, Дж. Принципы организации управления фирмой / Джон О'Шонесси [Электронный ресурс].
2. Веснин, В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М., 1997.
3. Гольдштейн, Г.Я. Инновационный менеджмент / Г.Я. Гольдштейн [Электронный ресурс].
4. О'Шонесси, Дж. Принципы организации управления фирмой / Джон О'Шонесси [Электронный ресурс].
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.