РОЛЬ ОРГАНИЗАЦИОННОГО ПСИХОЛОГА В РАЗВИТИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

Организационный консалтинг для России – дело новое. Широкое распространение он начал получать с началом реформ. До сегодняшнего дня профессия «консультант по управлению», «организационный консультант», «консультант руководителя» или «консультант по развитию организаций» не описана ни в одном российском классификаторе профессий или тарифно-квалификационном справочнике. А поскольку нет описания профессии, то нет и требований, предъявляемых к образованию и квалификации консультанта. С одной стороны это хорошо, т.к. позволяет квалифицированному специалисту работать на рынке консалтинга. С другой стороны, – плохо, потому что в консалтинг, помимо профессионалов, идет множество дилетантов.
...

1. Барменкова, В.В. Перспективный организационный психолог / В.В. Барменкова, В.Е. Левкин // Проблема подготовки и востребованности психологов-профессионалов: Мат-лы всероссийской н/п конф. 21 – 23 сент. 2006 г. - Тюмень, Изд-во ТюмГУ, 2006.
2. Занковский, А.Н. Организационная психология: Учеб. пос. / А.Н. Занковский. – 2-е изд. – М.: Флинта: МПСИ, 2002. – 648 с.
3. Место и роль психолога в фирме [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
4. О роли психолога в кадровой службе [Электронный ресурс]. – Режим доступа:
5. Сурков (Жогов), П.В. Организационный психолог (консультант по управлению, оргконсультант) / П.В. Сурков (Жогов). Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова. Факультет психологии [Электронный ресурс]. – Режим доступа: //
6. Шульц, Д. Психология и работа / Д. Шульц [Электронный ресурс]. – Режим доступа: