Социальные аспекты трудовой деятельности

Процесс труда - это процесс соединения и потребления рабочей силы и средств производства в целях создания новых потребительских стоимостей. Он слагается из целесообразной деятельности человека или самого труда, предметов труда и орудий труда. Трудовые отношения могут быть рассмотрены в двух аспектах: функциональном и социологическом. Функциональный аспект отношений основан на общественном разделении и кооперировании труда и проявляется в установлении пропорций численного, профессионального, квалификационного состава рабочей силы. Этот состав предопределяется необходимыми затратами времени на производство продукции, и изучается экономикой труда, научной организацией и нормированием труда. Социологический аспект трудовых отношений состоит в существовании равенства -неравенства (схожести - различия) социального положения различных социальных групп и работников, их интересов и трудового поведения.

Труд как процесс характеризуется тремя основными признаками: целью, содержанием и мотивами. Основная цель труда - производство благ и ресурсов; его содержанием является целесообразное преобразование ресурсов природы и обусловленные этим затраты времени и энергии человека.
Социально-экономические аспекты трудового процесса связаны с причинами, побуждающими человека тратить время и энергию на производство благ и ресурсов, необходимых домашнему хозяйству (тому, кто трудится, и его семье) и (или) предприятию, обеспечивающему удовлетворение потребностей общества
Удовлетворение, получаемое от процесса труда зависит от целей, условий осуществления, а также от индивидуальных особенностей работника. Чем больше удовлетворения получает человек от процесса труда, тем больше в нормальных социальных условиях пользы и предприятию, и обществу