Характеристика направлений работы психолога в организации

Профессиональная деятельность психолога — это технология труда педагога-психолога; межличностное взаи¬модействие — климат и атмосфера этого труда; личность самого психолога — ценностные ориентации, установки, личностные смыслы, отношения и особенности.
Любая профессиональная деятельность — это процесс, имею¬щий определенные этапы. Она состоит из цепочки взаимосвязан¬ных действий, которые и образуют ее структуру. Выделяют три основных компонента в структуре профессиональной деятельно¬сти: мотивационно-ориентировочное звено (ориентация в обста¬новке, постановка целей и задач, возникновение мотивов); исполнительское звено (реализация); контрольно-оценочное звено (результат). На первом этапе психолог формулирует психологи¬ческие цели и задачи (в любом виде деятельности), на втором — подбирает необходимые социально-психологические средства для их осуществления, на третьем — анализирует и оценивает соб¬ственные действия.
Эффективность профессиональной деятельности заключается в реализации всех ее компонентов.
Таким образом, целью данной контрольной работы является рассмотрение направлений работы психолога в организации.

Итак, основные направления и задачи деятельности психолога в организации:
1. Изучение индивидуально-психологических особенностей коллектива:
определение наличного уровня психологической готовности к деятельности организации;
выявление лиц с низким уровнем нервно-психической устойчивости;
индивидуализация воспитательного процесса и повышение эффективности трудовой деятельности;
комплектования подразделений, подбора и расстановки кадрового состава.
2. Изучение социально-психологических процессов в коллективах.
прогнозирование социально-психологических процессов и выработки предложений по управлению ими;
поддержание здорового морально-психологического климата в коллективах;
оценка управленческой деятельности органов управления и выработки рекомендаций по повышению ее эффективности.
3. Психологическое просвещение.
проведение занятий по психолого-педагогическим вопросам;
оказание консультативной помощи руководителям;
организация циклов лекций, вечеров вопросов и ответов по актуальной психологической проблематике для различных категорий сотрудников, членов их семей;
проведение консультаций для начальников, других категорий, членов их семей по интересующим их вопросам психологии.
4. Психологическая помощь.
разрешение кризисных психологических состояний сотрудников, конфликтных ситуаций в трудовых коллективах;
поддержание и восстановление у военнослужащих необходимого уровня психологической готовности к выполнению задач в любых условиях обстановки;
оказание поддержки в период адаптации их к условиям организации.