Системная сущность хозяйственной организации

Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизнедеятельности. Организация – это самая распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка социума. Она не существует без общества, и общество не может существовать без организаций, которые оно ради своего существования и создает.
Организация, будучи самостоятельной подсистемой общества, имеет специфические потребности, интересы, ценности, предлагает обществу продукты своей деятельности, свои услуги и предъявляет ему определенные требования.
В последние десятилетия изучение организаций и их поведения стало главной задачей исследований, проводимых совместно представителями нескольких научных дисциплин. Изучение организаций постепенно превратилось в самостоятельную научную область - теорию организации.
Существует огромное количество различных видов организаций. Всё это многообразие образует систему, в составе которой выделяют группы однородных по какому-либо признаку организаций.
Овладение знаниями об этом позволяет обоснованно и профессионально подходить к формированию протекающих в организациях процессов, к определению курса действий и руководству его реализацией в интересах достижения поставленных целей. Способность к системному мышлению стала одним из требований к современному руководителю, менеджеру, а системное мышление рассматривается как производственная необходимость.
Работа состоит из введения, основной части, заключения и списка использованной литературы.

Итак, завершая работу, отметим следующее.
Мы рассмотрели хозяйственную организацию как систему; выявили общие признаки, которые делают тождественными понятие «система» и «организация».
Система определяется как совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует некоторую целостность, единство. Термин «организация» также можно рассматривать как упорядоченное состояние элементов целого, что весьма близко к определению понятия «система».
Основные признаки системы:
- Наличие множества отдельных элементов.
- Наличие взаимосвязей между отдельными элементами.
- Целевая направленность функционирования множества и отдельных частей; при этом должна существовать единая цель для всей системы, но единая цель подчиняет цели отдельных элементов.
- Автономность функционирования отдельных частей.
- Иерархичность строения системы (соподчинённость отдельных частей).
- Управляемость системы, т.е. любая система должна содержать механизм управления.
Любая организация должна иметь эти свойства системы.
Каждая система подвержена изменениям и процессы изменений происходят, организуя или дезорганизуя те или иные целостные образования, которые мы называем системами. На этой основе рушатся старые и возникают новые системы, отражая результаты организационных преобразований, суть понятия «организация» как организующая и дезорганизующая деятельность природы и человека.
Системный подход к изучению организации позволяет обеспечить надёжность, эффективность функционирования организации. Если организация не обладает какими-либо из перечисленных свойств, то качества эффективности резко снижаются и она может даже прекратить своё существование.
Такова, в основном, сущность организации как системы. Понимание сущности организаций расширяется благодаря ознакомлению с их внутренней и внешней средой.