Социальное партнерство

Актуальность темы исследования: современный период развития общества характеризуется резким увеличением социальных проблем и усилением роли широкой общественности в поиске путей их решения. Одним из новых явлений российской общественной жизни становится социальное партнерство, которое получило признание с начала 90-х годов прошлого века.
В научной литературе и на практике социальное партнерство характеризуется неоднозначно. Одни понимают его как конкретный тип социально-трудовых отношений между органами государственной власти, работодателем и трудовым коллективом. Другие – в более широком смысле: как специфический вид общественных отношений между профессиональными, социальными группами, слоями, классами, их общественными объединениями, органами власти и бизнесом. Третьи – как мировоззренческую основу согласования и защиты интересов различных социальных групп, слоев, классов, их общественных объединений, бизнеса и органов власти. Особое значение этот процесс имеет в сфере труда и занятости.
Таким образом, цель исследования – характеристика понятия социального партнерства.
Данная цель предопределила следующие задачи исследования:
• определить сущность и цели социального партнерства;
• проанализировать правовое регулирование социального партнерства;
• выявить перспективы развития социального партнерства в РФ.

Под социальным партнерством понимается система цивилизованных общественных отношений, обеспечивающая согласование и защиту интересов работников, работодателей, предпринимателей, различных социальных групп, слоев, их общественных объединений, органов государственной власти, местного самоуправления на основе договоров, соглашений, достижения консенсуса по важнейшим направлениям социально-экономического и политического развития.
Нормативно-правовые предпосылки социального партнерства включают в себя три вида актов: принимаемые на федеральном уровне; принимаемые субъектами федерации; принимаемые конкретными организациями и учреждениями. Вместе с тем современное социальное партнерство в сфере труда должно состоять не только из кооперации между различными организациями.
Центральным звеном социального партнерства в сфере труда являются взаимоотношения работников и работодателей. Для развития этого аспекта социального партнерства образованы и продолжают формироваться органы трехстороннего и двухстороннего представительства на федеральном, территориальном и локальном уровнях. Вместе с тем развитие социального партнерства в сфере труда осложняется взаимным недоверием, предвзятостью оценок секторов, низким уровнем проектной культуры, особенно в государственном секторе, слабо развитой законодательной базой и низким уровнем правосознания.