пути совершенствования социального партнерства в россии

Социальное партнерство как цивилизованное регулирование социально – трудовых отношений работников и работодателей при
посредничестве государства широко распространено в мировой практике, а ныне утверждается в условиях стабилизации рыночных
отношений в Российской Федерации.
Становление механизма социального партнерства специалисты связывают с началом реформирования экономики.
В этих условиях значительно возрастает роль коллективно-договорного регулирования, за счет которого обеспечивается учет и
согласование взаимных интересов участников трудовых отношений.
В сущности, в коллективно – договорной форме упорядочивания отношений работодателя и работников, заинтересовано общество в целом,
а не только их участники, поскольку она позволяет создавать гарантии социально-экономической стабильности.
Цель данной работы – социальное партнерство, его сущность, значение, перспективы.
В рамках обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
1. рассмотреть социальное партнерство как инструмент политики доходов и заработной платы.
2. рассмотреть эффективность применения социального партнерства в отечественной практике.
3. обозначить пути совершенствования социального партнерства в России.

Таким образом, статусная позиция профсоюзной организации на предприятии может быть охарактеризована с двух сторон. В одном случае
формируется профсоюз как самостоятельная влиятельная сила, имеющая собственную позицию по социально значимым вопросам и
умеющая отстаивать эту позицию перед администрацией. В другом – снижается роль профкомов в регулировании социально – трудовых
процессов на предприятии, их деятельность сводится к традиционным функциям по распределению социальных благ и формальному
представительству интересов работников перед администрацией.
Данные исследования позволяют прийти к заключению, что на предприятиях между профсоюзной организацией, представляющей интересы
работников, и администрацией, представляющей интересы работодателя, ведется социальный диалог с разной степенью эффективности.
Процесс становления института социального партнерства не завершен: требует совершенствования правовая база, необходимо
организационное оформление субъектов (в частности стороны работодателя), необходимо отработать систему механизмов ведения
переговоров.
В рамках обозначенной цели были поставлены и решены следующие задачи:
1. рассмотрено социальное партнерство как инструмент политики доходов и заработной платы.
2. рассмотрена эффективность применения социального партнерства в отечественной практике.
3. обозначены пути совершенствования социального партнерства в России.