Тенденции развития менеджмента

Представление о менеджменте как системе знаний формировалось под влиянием мирового общественного и экономического развития. Во второй половине ХХ ст. страны-лидеры вступили в постиндустриальную эпоху, которой присущи новые черты и закономерности. Ускорение научно-технического прогресса и концентрация научного и производственного потенциала стали главными факторами этих изменений. Появились новые возможности для роста бизнеса, особенно в областях, которые ориентировались на удовлетворение непосредственных потребностей людей. Среда хозяйствования усложнилась, стала более динамической вследствие появления значительного количества малых и средних фирм, которые работали в узких рыночных нишах. Большое значение в этих условиях приобрели такие свойства бизнеса, как гибкость, динамичность, адаптивность. Возникла потребность в появлении новых методов управления, которые бы учитывали современные реалии. Согласно этим требованиям времени в 70-те годы сформировались два подхода к управлению организациями, которые интегрировали предыдущий опыт. Они были названы системным и ситуационным.

Привлекательность сетевых структур объясняется очень высокими экономическими показателями, которые в свою очередь обусловлены двумя факторами - компетентностью и эффективностью организационной сети.


Таким образом, в двадцать первом веке будут преобладать компании с 'развязанными руками', если так можно выразиться.
Несмотря на видимые различия между горизонтальными и сетевыми организациями у компаний как первой, так и второй структуры окажется, по крайней мере, одно общее качество: свобода подразделений, партнеров, бизнес-единиц.
Иерархичность, по всей вероятности, уходит в прошлое (осталось в двадцатом веке), либерализм эпохи Просвещения разбивает теперь оковы традиционных корпораций.
Насколько удачными окажутся новые организационные формы, покажет время. Принесут ли они удачу и счастье людям - на этот вопрос можно будет ответить довольно скоро: двадцать первый век уже наступил.