Социальные группы, социальные статусы и роли на предприятии.

Актуальность темы состоит в том, что говоря о кадрах, кадровой политике предприятия применительно к вопросам стабилизации трудовых коллективов, преодоления в них конфликтов и конфликтных ситуаций, важно использовать такие понятия социологии как социальные группы, социальные статусы и социальные роли работника. При этом важно учесть все разновидности статусов и статусных структур коллектива: социально-производственные, социально-экономические, социально-политические, социально-организационные, социально-культурные, др .
В процессе труда люди вступают в социально-трудовые отношения, взаимодействуя друг с другом. Социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.
Выяснив сущность и значение социальных групп, социальных статусов и социальных ролей на предприятии мы можем намного эффективнее решать следующие задачи социологии труда: оптимизировать социальную структуру трудовой организации (коллектива), способствовать оптимальной реализации трудового потенциала современного работника, искать пути оптимального сочетания моральных и материальных стимулов и совершенствование отношения к труду в условиях рынка, выработать систему мер по предупреждению и разрешению трудовых споров, конфликтов.
По-другому можно сказать, что исследовав социальные группы, социальные статусы и социальные роли работников предприятия мы сможем подойти к выработке эффективных методов и приемов использования социальных факторов в интересах решения, прежде всего, важнейших социально-экономических проблем общества и личности.
Все вышесказанное предопределило выбор и актуальность темы исследования.
Цель работы: произвести анализ социальных групп, социальных статусов и ролей на предприятии.
Задачи работы:
· дать понятие и охарактеризовать социальные группы на предприятии;
· произвести анализ социальных статусов и ролей работников предприятия.