Причины, факторы, симптомы кризисов.

Актуальность темы работы, состоит в том, что без знания главных причин возникновения кризиса на предприятии, выявления факторов и симптомов кризисов, трудно, а порой и невозможно определить, где же "узкое место", а значит и сложно поставить диагноз и начать "лечение компании".
Отметим при этом, что кризисы отражают не только противоречия функционирования и развития, но могут возникать и в самих процессах функционирования. Это могут быть, например, противоречия между уровнем техники и квалификацией персонала, между технологиями и условиями их использования (помещение, климатическое среда, технологическая культура и др.). Кризис – это крайнее обострение противоречий в социально-экономической системе (организации), угрожающее ее жизнестойкости .
На организацию постоянно воздействуют как внешние факторы, определяемые воздействием общих циклов экономики, так и внутренние, зависящие от собственных циклов и кризисного развития.
Внешние факторы характеризуют экономическую обстановку, в которой функционирует организация и от которой она зависит. К внутренним факторам относятся: старение технологии, неэффективная организация работы, просчеты в экономической стратегии, ошибки в принятии экономических решений, деловые и социально-психологические конфликты, низкий профессионализм персонала, неудачный маркетинг и многие другие.
Чтобы иметь возможность своевременно запускать программы антикризисного управления, необходимо различать факторы, симптомы и причины кризиса .
Симптомы проявляются в показателях и, что очень важно, в тенденциях их изменения, отражающих функционирование и развитие организации. Так, анализ показателей производительности труда, эффективности деятельности, фондоотдачи, энерговооруженности производства, финансового состояния или таких, как текучесть персонала, дисциплина, удовлетворенность трудом, конфликтность и др., могут характеризовать положение производственной организации относительно наступления кризиса.
Причины кризисов, возникающих на предприятиях,...