Время отдыха.

Актуальность темы состоит в том, что трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования рабочего времени, то это право самого работника.
Раздел "Время отдыха" включает следующие главы: гл. 17 "Общие положения" (ст. ст. 106 - 107), гл. 18 "Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни" (ст. ст. 108 - 113), гл. 19 "Отпуск" (ст. ст. 114 - 128) .
Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Трудовое законодательство не предусматривает порядок использования времени отдыха, оно определяет лишь общие правила его предоставления за конкретный период, а именно: в течение рабочего дня (смены), календарных суток, недели, года. Что же касается порядка использования рабочего времени, то это право самого работника.
Статья 107 ТК РФ предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня смены (внутрисменные);
2) перерывы между рабочими днями, сменами (междусменные);
3) еженедельные выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
4) нерабочие праздничные дни;
5) отпуска.
Цель работы: произвести анализ времени отдыха в трудовом законодательстве РФ.
Задачи работы:
· рассмотреть основные виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный непрерывный отдых
· рассмотреть особенности нерабочих праздничных дней, как времени отдыха;
· проанализировать нормативно-правовое регулирование отпусков.