Охрана труда.

Актуальность темы состоит в том, что закрепление в ТК РФ понятий, которым посвящена ст. 209, играет большую роль для правильного понимания и применения законодательства об охране труда, а также для разработки и осуществления мероприятий по совершенствованию условий охраны труда. В перечне мероприятий, которые составляют систему охраны труда (ч. 1 ст. 209), на первом месте стоит их правовое обеспечение.
Вспомним, что в ст. 7 Конституции РФ провозглашается: в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей.
Понятие "условия труда", которое мы также видим в ч. 1 ст. 209 ТК РФ, является более общим по отношению к условиям труда, соответствующим требованиям охраны труда (им посвящена ст. 220 ТК РФ), и нормальным условиям труда для выполнения норм выработки (ст. 163 ТК РФ). Условия труда могут называться отвечающими требованиям охраны труда и обеспечивающими безопасность труда (о них впервые в ТК РФ упомянуто в ст. 22) только тогда, когда они удовлетворяют государственным нормативным требованиям, установленным правилами и инструкциями по охране труда. Это вытекает из тех новых понятий, которые введены в ст. 209 ТК РФ Законом от 30.06.06 № 90-ФЗ, - "требования охраны труда", "государственная экспертиза условий труда", "аттестация рабочих мест".
Некоторые понятия, которым уделено внимание в ст. 209 ТК РФ, находят свою конкретизацию в иных статьях ТК РФ. В частности, государственным нормативным требованиям охраны труда посвящена ст. 211 ТК РФ в ее новой редакции, государственной экспертизе условий труда - новая ст. 2161 ТК РФ, средствам индивидуальной и коллективной защиты - ст. 221, 222 ТК РФ.
Законом от 30.06.06 № 90-ФЗ проведены как редакционная правка ст. 210 ТК РФ, так и уточнение основных направлений государственной политики в области охраны труда. Примером редакционной правки может служить уточнение такого направления государственной политики, как государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда: в...