Менеджмент человеческих ресурсов в Фонде социального страхования РФ

Введение 3
1 Глава. Роль человеческого фактора в управлении организацией (Менеджмент человеческих ресурсов в условиях рыночных отношений) 6
1.1. Роль человеческого фактора в менеджменте (характеристика трудовых ресурсов и особенности руководства ими). 6
1.2 Роль руководителя в повышении эффективности работы коллектива и конкурентоспособности фирмы (управление человеческими ресурсами в организации). 11
1.3. Особенности работы с кадрами на современном этапе (подбор, расстановка кадров, повышение квалификации). 23
1.4. Методы оценки работы персонала………………………………………………………..29
2 Глава. Анализ менеджмента человеческих ресурсов в Фонде социального страхования Российской Федерации 35
2.1. Характеристика организационно-экономической деятельности Фонда социального страхования РФ. 35
2.2. Анализ методов управления персоналом в Фонде социального страхования РФ...41
2.3. Анализ кадровой политики в ФСС РФ, ее содержание, методы и формы. 47
2.4. Оценка и подготовка специалистов как важнейшая функция кадровой службы 52
2.5. Руководитель и его роль в повышении эффективности работы с кадрами 60
3 Глава. Рекомендации по совершенствованию методов управления человеческих ресурсов. 69
3.1. Предложения по совершенствованию оплаты труда 69
3.2. Предложения по совершенствованию должностных инструкций 73
3.3. Предложения по совершенствованию кадровой политики 75
3.4. Создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе 87
Заключение 91
Список использованной литературы 96