Организация системы работы с персоналом администрации муниципального образования
курсовые работы, Государственная служба Объем работы: 26 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 600 руб. Просмотров: 839 | | |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1.1. Кадровая политика городской администрации
1.2. Организация работы по управлению персоналом
в департаменте городской администрации
ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. ХАРАКТЕРИСТИКА АНАЛИЗА ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1. Общая характеристика Администрации города Ногинска
2.2.Анализ эффективности функционирования системы работы с персоналом в Администрации г.Ногинска
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ГЛОССАРИЙ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В условиях реформирования местного самоуправления требуется значительное улучшение кадрового обеспечения муниципальной службы, современная практика функционирования которой свидетельствует о сложных процессах и тенденциях. Сложившиеся механизмы управления кадровыми процессами в муниципальной службе сдерживают решение задач социально-экономического развития местного сообщества.
Повышение эффективности муниципальной службы в ходе перераспределения властных полномочий связано с необходимостью совершенствования регулирующего воздействия на развитие кадровых процессов и отношений в органах муниципальной власти. В связи с реформированием муниципальной службы возникла необходимость социологической оценки состояния кадрового потенциала органов местного самоуправления, обоснования механизмов регулирования кадровых процессов, разработки организационно-нормативных моделей управления ими.
Степень научной разработанности проблемы исследования.
Из широкого диапазона научных работ, проанализированных в ходе выполнения курсового исследования, выделены и учтены концептуальные подходы и выводы ученых, которые внесли наибольший вклад в разработку актуальных проблем местного самоуправления, формирование муниципальной кадровой политики, технологизацию управления кадровыми процессами и отношениями на местном уровне.
Объект исследования: Администрация города Ногинска.
Предмет исследования: Организация системы работы с персоналом администрации муниципального образования.
Цель исследования: Анализ системы работы с персоналом Администрации муниципального образования.
Задачи:
1. Рассмотреть кадровую политику городской администрации;
2. Изучить организацию работы по управлению персоналом
в департаменте городской администрации;
3. Дать общую характеристику Администрации города Ногинска;
4. Провести анализ эффективности функционирования системы работы с персоналом в Администрации г.Ногинска.
Теоретико-методологическую основу курсового исследования...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основе исследования и изучения опыта работы с персоналом получены следующие выводы и результаты:
1. Проведенные исследования показали, что в Администрации города существует относительно развитая система управления персоналом. Руководство Администрации города осуществляет свою деятельность в области управления персоналом в соответствии с законодательством, на основе использования отечественного и зарубежного опыта в области управления персоналом, профессионального подхода к управлению персоналом и приоритета высокой квалификации специалистов.
2. В Администрации города выдвигаются такие направления кадровой работы, как формирование системы оценки кадров, формирование банка данных по подбору персонала и резерву кадров, планирование деловой карьеры сотрудников, обучение кадров и их оценка.
3. На основании исследования разработаны конкретные предложения и рекомендации по стратегии управления персоналом: учет внутренних ресурсов, традиций организации, социально - психологическая диагностика; регулирование групповых и личных взаимоотношений с привлечением специалиста; подбор и оценка кандидатов на вакантные должности; планирование карьеры сотрудников; аттестация персонала; управление мотивацией.
Подход к управлению персоналом должен быть системным, включающим все элементы управления. Реализация программы развития персонала с учетом изложенных рекомендаций приведет к повышению эффективности управления персоналом.
Благодаря качественному отбору кандидатов на муниципальную службу Администрация города располагает квалифицированными, компетентными кадрами, профессиональная деятельность которых формирует у жителей города Ногинска положительное мнение о служащих Администрации, как о грамотных специалистах, осуществляющих местное самоуправление совместно с гражданами.
С апреля 2006 года отдел по управлению персоналом Администрации города в соответствии Решением Ногинской городской Думы от 28.03.2006 № 104 (в редакции решения Ногинской городской Думы от...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.