    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Вознаграждения персонала
| курсовые работы, Экономика предприятия Объем работы: 37 стр. Год сдачи: 0 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 821 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Теоретические аспекты вознаграждения и мотивации персонала 5
1.1. Понятие мотивации персонала 5
1.2. Процесс мотивирования и вознаграждения персонала 8
1.3. Методы мотивации персонала 12
2. Анализ вознаграждения персонала ЗАО «Компания «...» 16
2.1. Характеристика организации ЗАО «Компания «...» 16
2.2. Оценка вознаграждения труда, используемая на предприятии ЗАО «Компания «...» 19
2.3. Совершенствование вознаграждения мотивации на предприятии ЗАО «Компания «...» 26
Заключение 34
Список использованной литературы 35
1. Теоретические аспекты вознаграждения и мотивации персонала 5
1.1. Понятие мотивации персонала 5
1.2. Процесс мотивирования и вознаграждения персонала 8
1.3. Методы мотивации персонала 12
2. Анализ вознаграждения персонала ЗАО «Компания «...» 16
2.1. Характеристика организации ЗАО «Компания «...» 16
2.2. Оценка вознаграждения труда, используемая на предприятии ЗАО «Компания «...» 19
2.3. Совершенствование вознаграждения мотивации на предприятии ЗАО «Компания «...» 26
Заключение 34
Список использованной литературы 35
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности ...
Решающим причинным фактором результативности деятельности ...
Эффективная работа предприятия - это, прежде всего эффективная работа персонала от руководителя до рабочего, и поэтому мотивационный фактор в достижении целей организации играет не маловажную роль.
Целью данной работы было изучение, анализ и совершенствование системы мотивации персонала ЗАО «Компания «...».
Исследования подтвердили актуальность темы. Полученные результаты показывают роль и значение системы мотивации в деятельности предприятия, влияние данной системы на достижение целей предприятия.
В работе были раскрыты теоретические вопросы по данной проблематике: понятие, методы и способы мотивации, рассмотрены ...
Целью данной работы было изучение, анализ и совершенствование системы мотивации персонала ЗАО «Компания «...».
Исследования подтвердили актуальность темы. Полученные результаты показывают роль и значение системы мотивации в деятельности предприятия, влияние данной системы на достижение целей предприятия.
В работе были раскрыты теоретические вопросы по данной проблематике: понятие, методы и способы мотивации, рассмотрены ...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.