ЗОВНІШНІ ПРОЯВИ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ

Тема дипломної роботи «Зовнішні прояви корпоративної культури».
Існують численні зовнішні способи прояву корпоратив¬ної культури, її екстеріоризації: використання сим¬волів, створення сприятливого кольорографічного і звукового середовища у організації, проведення свят, дотримання ритуалів та прийнятого стилю, певного способу життя і т.д. Про них і піде мова у цій роботі.
Особливе значення мають символи. «Зі своєї зовнішньої сто¬рони куль-тура постає як світ символічних форм. Виражаючи куль¬туру у символах, людина зберігає ту психологічну енергію та ірраціональну глибину, які, здавалося б, повинні втрачатися без зовнішнього прояву і під час передачі культурних змістів. Символи забезпечують творчу спадковість культури, роблячи накопичений в них значеннєвий зміст вихідним пунктом для творчого розвитку з боку нових поколінь» [109].
Символи впливають на поведінку людей. Карл Г. Юнг пише: «Символ є завжди утворення, яке має найскладнішу природу, тому що він утворений даними, які надаються всіма психічними функ¬ціями не тільки даними, які мають раціональну природу, але й ірраціональними даними суто внутрішнього і зовнішнього сприй¬няття. Багатство передчуттів і наслідки значень, притаманних сим¬волу, однаково сприймаються як мисленням, так і почуттям, а йо¬го особлива образність, набувши чуттєвої форми, збуджує як відчуття, так й інтуїцію» [110].
Якщо прийняти точку зору К. Юнга, то архаїчні символи є не проявом корпоративної культури, а знаходяться поруч із цінностя¬ми над нею, тобто є визначальними. Інакше можна сказати, що сим¬воли — це і причина, і наслідок у безперервному ланцюзі тимчасо¬вих явищ. Тому їм приділяється настільки велика увага у цій роботі.
Спочатку будуть розглянуті графічні символи, хоч багато тверджень є загальними і для графічних, і для музичних, і для інших символів.
Особливо варто зупинитися на тлумаченні символів. Воно ніколи не може бути повним, адже у цьому випадку втрачалася б глибина символу, його таємний зміст, його жива природа, його...

На основі виконаної дипломної роботи можливо зробити такі висновки:
1. Символи — це невід'ємна частина культури, у тому числі і корпоративної. Вони зберігають ірраціональну глибину й спадко¬вість явищ культури, у концентрованому виді містять уявлення лю¬дини про місію організації, її ідеологію, можливості та особливості. Тому необхідно приділяти першочергову увагу створенню прапора, гімну організації, використанню своєї мови знаків і кольорів.
2. Для кожної організації треба розробити фірмовий стиль (концепція дизайну) — цілісність, яка передбачає єдині кольорографічні й дизайнерські рішення, шрифти та інші стилеутворюючі фактори.
3. Елементи фірмового стилю: товарний знак, емблема, фірмовий колір, фірмові особливості дизайну продукції, зовнішній вигляд будівель та інтер'єр приміщень, фірмовий одяг, елементи діловодства та інші — мають великий психологічний вплив, причо¬му багато хто з них несе функціональне навантаження. Однак ці елементи не є повноцінними, якщо вони не відображають системи символів і змістів, ціннісних орієнтацій організації.
4. Ритуали, церемонії, ювілеї, свята є важливим інструментом корпоративної культури. Вони повинні бути продуманими як цілісна система, з одного боку, виховання, а з іншого боку — задо¬волення потреб співробітників.
5. Історія виникнення і розвитку організації, її основні герої та міфи складають важливу частину корпоративної культури. Вони відповідають потребам, людей у спадкових пріоритетах фірми, містять приклади для наслідування, віру в те, що організація є особливою, певною мірою легендарною.
6. Турбота про здоров'я кожного співробітника є невід'єм¬ною частиною корпоративної культури. При цьому здоров'я відповідно до формулювання ВООЗ слід розуміти як стан повного фізичного, духовного і соціального благополуччя. Організація по¬винна планувати роботу з пропаганди і реалізації здорового спосо¬бу життя співробітників.
7. Фізичний і духовний компоненти здоров'я взаємопов'язані. Великий вплив на формування здорового способу...