Сравнительная характеристика содержательных и процессуальных теорий мотивации
рефераты Объем работы: 15 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 400 руб. Просмотров: 845 | | |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
1 Содержательные теории мотивации
1.1 Теория потребностей Маслоу
1.2 Теория существования, связи и роста Альдерфера
1.3 Теория приобретенных потребностей Макклелланда
1.4 Двухфакторная теория Герцберга
2 Процессуальные теории мотивации
2.1 Теория ожиданий
2.2 Теория справедливости
2.3 Теория Портера - Лоулера
Заключение
Список использованной литературы
Мотивация - процесс побуждения себя и других к определённой деятельности, направленной на достижение личных целей или целей организации. В основе этого процесса лежит использование разнообразных мотивов, среди которых можно выделить материальные, социально – психологические, духовные, творческие и т.п.
Различают две категории теорий мотивации: содержательные и процессуальные.
Содержательные теории мотивации основываются на выявлении тех внутренних побуждений (называемых потребностями), которые заставляют людей действовать так, а не иначе. К этой группе относятся теории Абрахама Маслоу, Дэвида Мак Клелланда, Фредерика Герцберга, Скиннера Бернарда.
В отличие от содержательных теорий мотивации, которые рассматривают структуру потребностной сферы человека, процессуальные теории рассматривают процесс мотивации и значение мотивации в достижении высоких рабочих результатов. Важнейшее место в процессуальных теориях мотивации отводится тому, как работник воспринимает рабочую ситуацию; при этом основное внимание уделяется рассмотрению факторов, определяющих, в какой мере это восприятие будет влиять на силу мотивации. К самым известным процессуальным теориям относятся: теория справедливости Дж. Адамса, теория ожиданий В. Врума, комплексная модель мотивации Портера – Лоулера.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.