Понятие профессионального самоопределения и феномена работоспособности человека

Работа играет важную роль в жизни каждого человека и оказывает большое влияние на его состояние и самочувствие. Американские исследователи показали, что удачно выбрана профессия повышает самоуважение и позитивное представление человека о себе, сокращает частоту физических и психических проблем, связанных со здоровьем и усиливает удовлетворенность жизнью. Поэтому так важно для человека, вступающего в мир профессий, сделать правильный выбор. [5]
На данный момент сложилась такая ситуация, что настоящих специалистов, работающих с энтузиазмом и поднимающих нашу страну на более высокие уровни развития все меньше. Почему это происходит? Даже несмотря на то, что в нашей стране много высших и средних учебных заведения с высоким уровнем и качеством образования, которые каждый год выпускают «специалистов», их компетентность и профессионализм оставляют желать лучшего.
Анализируя факты современной действительности, невольно задумывается: в чем причина этих неудач, разочарований молодых людей? Возможно, одной из причин является неверный выбор профессии в юности. Сделать социально и глубоко личностный выбор в профессиональном самоопределении - задача не из простых и не из легких.
Самостоятельный выбор профессии - это «второе рождение человека». Ведь от того, насколько правильно выбран жизненный путь, зависит общественная ценность человека, его место среди других людей, удовлетворенность работой, физическое и нервно-психическое здоровье, радость и счастье.
Профессиональная трудовая деятельность, которой предшествует правильный выбор, один из важнейших факторов, определяющих многое в жизни современного человека. Огромное преимущество человека заключается в его возможности выбора.
Если профессия выбрана правильно, человек ею увлечен, его страивают условия работы, то можно предположить, что и его отдача, результативность, качество и эффективность будут значительно выше.
Изучение, разработка проблемы работоспособности и методов ее актуализации важна для общества, руководителей,...

Проделанный мной анализ литературы по данной проблематике ещераз доказал необходимость изучения темы с целью оптимизации деятельности человека в труде.
Размытость социально-экономические перспектив развития общества выдвигает на первый план вопрос подготовки не профессионалов узкого профиля, а мобильных, готовых к быстрой смене области профессиональной деятельности личностей, создающих при необходимости свою собственную профессиональную нишу, свое рабочее место. Для формирования таких качеств необходимо ввести процесс профессионального самоопределения в более широкий контекст личностной идентификации человека, включающей в себя помимо профессиональной и другие области самореализации человека (семейной, политической, религиозной и т.д.). В этой связи перспективным оказывается процесс планирования карьеры, позволяющий ввести профессиональное самоопределение человека в контекст всей его жизнедеятельности, т.е. сделать профессиональный выбор одним из факторов личностной самореализации на основе жизненной стратегии человека.
Сейчас многие крупные компании обратили внимание на то, что ключ к их процветанию – это зроровый живой организм, состоящий из личностей - клеток, для которых придумали название - "персонал". О каждой клеточке необходимо заботиться, чтобы весь организм мог нормально функционировать. Для этого необходимо оптимизировать условия, в которых работают люди. Помимо традиционных способов оптимизации работоспособности, психологи стали разрабатывать целые программы, основываясь на положении, что каждый работник – это прежде всего самостоятельная личность, которая может и должна разделять цели компании. Например, если человек разделяет общие цели, участвует в их достижении, вклад его должен быть обязательно отмечен. Поощрение должно следовать немедленно и всегда соотноситься с высшей целью, с делом. Наши сотрудники должны знать, что даже в самом малом они "бьют по мишени, вносят свою лепту" в дело. Именно так обстоят дела с созданием побудительных мотивов....