Защита трудовых прав.

За последние годы социально-экономическая обстановка в России претерпела значительные изменения. В экономики преобладает частная форма собственности. Конституцией провозглашена свобода труда граждан. В социально-трудовых отношениях развивается социальное партнерство. Все эти изменения усилили социальные функции отрасли трудового права.
Особую значимость в современных условиях трудовых отношений приобретает защита трудовых прав работников. Суть защитного элемента сводится к тому, чтобы обеспечить свободу и равенство возможностей граждан в труде, установить пределы использования труда и защитить его трудовые права.
Социально-защитная направленность трудового права обусловлена тем, что в последнее время трудовые отношения часто сопровождаются нарушениями трудовых прав наемных работников. Эти нарушения дополняются низким уровнем их заработной платы. В то же время Конституция устанавливает право гражданина на достойную жизнь и свободное развитие человека (ст. 7 Конституции РФ) и на государственную защиту прав и свобод человека и гражданина (ст. 45 Конституции РФ). Таким образом, вопрос о защите трудовых прав становится все более актуальным. Поэтому часть Трудового Кодекса РФ, посвященная защите прав работников, имеет важное практическое значение.
Объектом пристального внимания в настоящей работе является защита трудовых прав работников. Законодательством РФ предусмотрено, защита трудовых прав может быть осуществлена в виде государственной защиты, общественной защиты и самозащиты. Иными словами, защита осуществляется с помощью государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства уполномоченными на то органами или должностными лицами, с помощью профессиональных союзов либо самим работниками.
Работники в большинстве своем довольно безграмотны в юридическом смысле и, сталкиваясь с нарушением трудовых прав, не всегда имеют представление о том, как следует отстаивать свои интересы и защищать свои права перед работодателями. Поэтому...

В настоящее время вопрос защиты трудовых прав работников стоит очень остро по причине того, что многие работодатели, полагаясь на недостаточную грамотность работников в данном аспекте, ущемляют своими действиями трудовые права своих работников. Работники, права которых нарушаются или ущемляются, стараются защитить свои трудовые права всеми известными им способами.
В то же время государство старается не допускать нарушение трудовых прав работников, как более стороны в трудовых правоотношениях. Одним из способов защиты трудовых прав работников со стороны государства, таким образом, можно назвать государственный контроль за соблюдением трудового законодательства организациями. Инспекторы труда осуществляют проверки соблюдения норм о труде в различных организациях как по жалобе работников (внеплановая проверка), так и в качестве плановой проверки. В результате таких проверок работодатели зачастую подвергаются санкциям, тяжесть которых напрямую зависит от степени причинения вреда работникам организации-работодателя. Государственная защита осуществляется посредством органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. К государственной защите также относится разрешение индивидуальных трудовых споров мировыми судьями и федеральными судами общей юрисдикции и обжалование работниками в суд неправомерных действий или решений, нарушающих права и свободы граждан.
С другой стороны, защиту трудовых прав работников осуществляют профессиональные союзы. Профессиональные союзы создаются в целях представительства и защиты законных прав и интересов своих членов. Российским законодательством профессиональные союзы наделены широкими правами в сфере защиты трудовых прав работников. За членами профессиональных союзов и за профессиональными союзами в целом закреплены также и гарантии реализации этих прав. Профессиональными союзами осуществляется общественная защита трудовых прав работников.
Кроме того, работники вправе осуществлять самозащиту своих...