    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Организационно-экономическая характеристика сельхоз предприятия
| отчеты по практике, Менеджмент Объем работы: 33 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 600 руб. Просмотров: 1655 | Не подходит работа? |
Оглавление
Заключение
Заказать работу
Введение
Глава I. Организационно-экономическая характеристика ПСК «...»
1.1. Природно-экономические условия хозяйства и организационное построение
1.2. Специализация хозяйства
1.3. Основные экономические показатели хозяйства
Глава 2. Управленческие кадры и расходы на их содержание
2.1. Качественный и количественный анализ управленческого персонала предприятия
2.2. Содержание работы с кадрами на предприятии
2.3. Анализ расходов на содержание аппарата управления
Глава 3. Основные направления совершенствования кадровой работы на предприятии
3.1. Оптимизация численности аппарата управления и пути снижения расходов на его содержание
3.2. Совершенствование подбора, расстановки и воспитания кадров
3.3. Повышение эффективности управления персоналом и мотивация труда руководителей и специалистов предприятия
Заключение
Список литературы
Глава I. Организационно-экономическая характеристика ПСК «...»
1.1. Природно-экономические условия хозяйства и организационное построение
1.2. Специализация хозяйства
1.3. Основные экономические показатели хозяйства
Глава 2. Управленческие кадры и расходы на их содержание
2.1. Качественный и количественный анализ управленческого персонала предприятия
2.2. Содержание работы с кадрами на предприятии
2.3. Анализ расходов на содержание аппарата управления
Глава 3. Основные направления совершенствования кадровой работы на предприятии
3.1. Оптимизация численности аппарата управления и пути снижения расходов на его содержание
3.2. Совершенствование подбора, расстановки и воспитания кадров
3.3. Повышение эффективности управления персоналом и мотивация труда руководителей и специалистов предприятия
Заключение
Список литературы
Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств.
То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателей производительности труда. Рост этих показателей является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
На рост производительности труда влияет существующая система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.
Совершенствование кадровой работы должно начинаться с подбора персонала. Как только начался поиск претендентов, сведения о них поступают из разных источников: заявлений, рекомендаций, собеседований, тестов и т.д. ...
То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателей производительности труда. Рост этих показателей является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.
На рост производительности труда влияет существующая система оплаты труда, так как оплата является стимулирующим фактором для роста квалификации труда, повышения технического уровня выполненной работы.
Совершенствование кадровой работы должно начинаться с подбора персонала. Как только начался поиск претендентов, сведения о них поступают из разных источников: заявлений, рекомендаций, собеседований, тестов и т.д. ...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.