    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Обучение персонала организации
| курсовые работы, Менеджмент Объем работы: 39 стр. Год сдачи: 2009 Стоимость: 1000 руб. Просмотров: 512 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы обучения персонала 5
1.1 Система обучения персонала 5
1.2. Виды и формы обучения персонала 9
1.3. Цели и результаты процесса обучения 18
Глава 2. Анализ системы обучения персонала в ООО «Глобус - Интер» 23
2.1. Характеристика предприятия ООО «Глобус - Интер» 23
2.3. Описание и анализ существующей системы обучения персонала на работников ООО «Глобус - Интер» 25
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала на ООО «Глобус - Интер» 33
Заключение 35
Библиографический список 37
Глава 1. Теоретические аспекты системы обучения персонала 5
1.1 Система обучения персонала 5
1.2. Виды и формы обучения персонала 9
1.3. Цели и результаты процесса обучения 18
Глава 2. Анализ системы обучения персонала в ООО «Глобус - Интер» 23
2.1. Характеристика предприятия ООО «Глобус - Интер» 23
2.3. Описание и анализ существующей системы обучения персонала на работников ООО «Глобус - Интер» 25
2.3. Рекомендации по совершенствованию системы обучения персонала на ООО «Глобус - Интер» 33
Заключение 35
Библиографический список 37
….В данной работе мы рассмотрим такую систему обучения персонала, которая имеет распространение в различных компаниях. Эта тема интересна и тем, что позволит увидеть, какое большое внимание уделяют компании вопросу обучения персонала.
Прежде чем строить какую-либо обучающую систему, необходимо выявить потребности компании. Как правило, они вытекают из ее.....
Прежде чем строить какую-либо обучающую систему, необходимо выявить потребности компании. Как правило, они вытекают из ее.....
….Проанализировав теоретический материал по обучению персонала можно сделать вывод о том, что в современных условиях руководству любой организа¬ции следует признать - существование экономически эффективной компании по¬просту невозможно без эффективной системы обучения персонала причем, это касается как рядовых работников, так и менеджеров высшего звена. Само собой разумеется, что такая система должна быть прекрасно организована, и являться частью стратегии компании.
Во второй главе работы был проведен анализ существующей системы обучения персонала, в ходе которого были выявлены её недостатки.
....
Во второй главе работы был проведен анализ существующей системы обучения персонала, в ходе которого были выявлены её недостатки.
....
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.