Задачи по Трудовому праву (10 задач)

Задача 1

Иванова является работником столовой № 12, в которой кроме нее работает еще 23 человека. В начале года по согласованию с работниками был составлен график очередных отпусков. В соответствии с графиком Ивановой полагался очередной отпуск с 20 марта. 01 марта Иванова была письменно предупреждена начальником отдела кадров о том, что с 20 марта она должна убыть в очередной отпуск. 15 марта Ивановой были выплачены отпускные. Однако 19 марта Иванова обратилась к руководству столовой с заявлением, в котором просила перенести ее очередной отпуск на более позднее время (на начало осени). Законна ли просьба Ивановой? Допускается ли перенесение очередного отпуска и в каких случаях?

Задача 2

Киреева является штамповщицей, работает в плавильном цехе в три смены. Киреева предоставила руководству организации медицинские документы, свидетельствующие о том, что она беременна и подала заявление о переводе на работу в одну смену (дневную) с предоставлением другой более легкой работы. Администрация предприятия перевела Кирееву на работу в одну смену, в предоставлении другой работы Киреевой было отказано, в связи с отсутствием таковой работы.
Правомерны ли действия администрации. Какие гарантии и компенсации в данном случае Киреевой не были предоставлены?

Задача 3

Афанасьев работал слесарем на автопредприятии. 10.07.2007 года он был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие 08.07.2007 года на рабочем месте в течении 2 часов. Указанное взыскание Афанасьев не обжаловал. 16.08.2008 года Афанасьев отсутствовал на рабочем месте в течение 3 часов без уважительных причин. 18.08.2008 года приказом по предприятию Афанасьев был уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Не согласившись с увольнением Афанасьев обратился в суд с заявлением о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд? Почему?

Задача 4

Иргин обратился в...

Нормативно-правовые акты

1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009 г.) // "Собрание законодательства РФ". 07.01.2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 19.05.2010 г., с изм. от 27.07.2010 г.) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // "Собрание законодательства РФ". 03.08.1998. № 31. Ст. 3803.
3. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 г. № 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" // "Собрание законодательства РФ". 25.11.2002. № 47. Ст. 4678.
4. "Санитарные правила и нормы "Гигиенические требования к условиям труда женщин" СанПиН 2.2.0.555-96" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 г. № 32) // "Экологический вестник России". 2001. № 3.

Материалы судебной практики

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 (ред. от 28.12.2006 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // "Бюллетень Верховного Суда РФ". 2007. № 3.

Специальная учебная литература

6. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред.: Гусова К.Н. - 7-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2008. - 928 с.