    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Совершенствование системы оплаты труда государственных служащих на основе зарубежного опыта
| дипломные работы, Государственное регулирование Объем работы: 92 стр. Год сдачи: 2007 Стоимость: 2200 руб. Просмотров: 780 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заказать работу
Введение 1
Глава 1. Законодательные основы государственной службы в Российской Федерации 5
1.1 Особенности государственной службы как сферы деятельности 5
1.2 Мотивационные факторы государственных служащих 16
1.3 Мировой опыт оплаты труда государственных служащих 30
Глава 2. Исследование процесса мотивации в государственной службе на примере Управления федеральной службой занятости по городу Москве 40
2.1 Общая характеристика учреждения и структуры управления им 40
2.2 Характеристика системы управления персоналом. Управление мотивацией 45
2.3 Выявление проблем в системе мотивации государственных служащих 56
Глава 3. Совершенствование системы мотивации государственных служащих УФСЗН по г. Москве 61
3.1 Разработка системы карьерного развития сотрудников, как составляющей нематериальной мотивации 61
3.2 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда на основе зарубежного опыта 74
Заключение 82
Список использованных источников 87
Приложение 90
Глава 1. Законодательные основы государственной службы в Российской Федерации 5
1.1 Особенности государственной службы как сферы деятельности 5
1.2 Мотивационные факторы государственных служащих 16
1.3 Мировой опыт оплаты труда государственных служащих 30
Глава 2. Исследование процесса мотивации в государственной службе на примере Управления федеральной службой занятости по городу Москве 40
2.1 Общая характеристика учреждения и структуры управления им 40
2.2 Характеристика системы управления персоналом. Управление мотивацией 45
2.3 Выявление проблем в системе мотивации государственных служащих 56
Глава 3. Совершенствование системы мотивации государственных служащих УФСЗН по г. Москве 61
3.1 Разработка системы карьерного развития сотрудников, как составляющей нематериальной мотивации 61
3.2 Предложения по совершенствованию системы оплаты труда на основе зарубежного опыта 74
Заключение 82
Список использованных источников 87
Приложение 90
Результативность государственного управления определяется в первую очередь человеческим фактором. В современном менеджменте общепризнанным является положение, согласно которому самым ценным ресурсом любой организации являются люди. Профессионально подготовленные и соответствующим образом мотивированные, они составляют «человеческий капитал», который приносит высокую отдачу на вложенные в его развитие ресурсы. Эта концепция в полной мере применима в сфере государственного управления, где на персон, облеченных властью, возлагаются надежды всего общества на динамичное и устойчивое развитие, максимальное удовлетворение общественных нужд. При этом государ-ственные служащие связаны обязательствами морального долга и в своих действиях должны подчинять свой частный интерес соображениям общественного блага.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.