    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
Адаптивные организационные возможности и оплата труда работников
| курсовые работы, Управление персоналом Объем работы: 25 стр. Год сдачи: 2005 Стоимость: 600 руб. Просмотров: 531 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 3
1. Адаптивные организационные возможности и оплата труда работников 6
1.1. Адаптивные организационные возможности 6
1.2. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях 9
1.3. Системы доплат и надбавок 11
2. Проблемы, возникающие на предприятии при выборе оплаты труда и рекомендации по их решению 14
Заключение 20
Библиография 23
Приложение 1 25
Приложение 2 26
1. Адаптивные организационные возможности и оплата труда работников 6
1.1. Адаптивные организационные возможности 6
1.2. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях 9
1.3. Системы доплат и надбавок 11
2. Проблемы, возникающие на предприятии при выборе оплаты труда и рекомендации по их решению 14
Заключение 20
Библиография 23
Приложение 1 25
Приложение 2 26
Никакая деятельность не может быть прочной,
Если она не имеет основы в личном интересе
Л.Н. Толстой
Особенностью управленческого труда является то, что его результаты трудно поддаются количественной оценке. Результаты труда руководителей определяются, как правило...
Если она не имеет основы в личном интересе
Л.Н. Толстой
Особенностью управленческого труда является то, что его результаты трудно поддаются количественной оценке. Результаты труда руководителей определяются, как правило...
Форма оплаты труда (прямая, косвенная, компенсационная) также может быть разнообразной.
Работник получает небольшую зарплату по ведомости...
Адаптационные возможности организации заложены в автономном и мобилизационном сегментах, являющихся адаптационной базой организационного поведения.
Работник получает небольшую зарплату по ведомости...
Адаптационные возможности организации заложены в автономном и мобилизационном сегментах, являющихся адаптационной базой организационного поведения.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.