Разработка компенсационного пакета как составляющая HR-брендинга

В настоящее время почти каждый второй человек, желающий реализовать себя в жизни, подумывает о том, чтобы открыть свое дело, свой бизнес. Но добрая половина подобных мечтателей разоряется впервые год-два. Подобный результат зависит от многих аспектов. Но одной из причин провалов, является старый бюрократический подход к управлению предприятием и ресурсами.
Сегодня каждому предприятию, чтобы быть успешным, просто жизненно необходимо учитывать человеческие ресурсы. Люди вышли на первое место, ведь именно они предоставляют услугу. Они являются двигателем прогресса, как в обществе, так и на предприятии. Человеческие ресурсы – это то, ...
...............................................
... Из вышесказанного становится ясно, что HR-службы развивают возможности фирмы, создают нематериальную рыночную ценность предприятия благодаря потенциалу талантливых сотрудников, которые, в свою очередь привлекаются, удерживаются, поощряются с помощью разработанных компенсационных программ. HR-службы, позволяющие создать первоклассный HR-бренд и компенсационные программы – это два неотъемлемых элемента каждого предприятия, ориентированного на долгосрочную перспективу, позволяющие добиваться желаемых результатов и заявить о предприятии всему миру!
Цель курсовой работы: Рассмотреть и определить ...

В России все еще нет цивилизованных систем навигации по рынку, понятных критериев оценки, и сам рынок остается очень «непрозрачным». Соискатель в таких условиях оказывается фактически «наедине» с «черным ящиком», без какой-либо помощи, и ему приходится любыми средствами добывать сведения о компаниях, собирать «с миру по нитке». Кадровые агентства с каждым годом работают все лучше, но от силы только четверть из них — действительно профессионалы своего дела, в частности корректно ведут себя по отношению к соискателям. Случается, что единичный опыт работы с одним кадровым агентством отбивает у людей желание общаться к агентствам, в принципе. [30]
При таких условиях трудоустройства, любая точная и в тоже время, положительная информация о предприятии, как работодателе может повысить его в глазах соискателя. Для последнего также очень выгодно работать в брендовых компаниях. Ведь он, по сути, является носителем ...