Компетентность кадров в социальной работе

XXI век характеризуется новыми подходами к организации и результатам подготовки кадров. Это всеобщий, глобальный процесс, который сегодня все более активно востребуется в России.
Формирование демократических структур гражданского общества требует квалифицированного кадрового потенциала, что невозможно без научно обоснованной кадровой политики. Однако такой государственной кадровой политики, по оценкам ведущих специалистов, в России пока нет. В целом становится очевидным, что кадровое обеспечение сферы управления и властных отношений начинает играть определяющую роль в решении широкого круга текущих и перспективных проблем развития российского общества. В условиях рыночных отношений принципы профессионализма и компетентности становятся определяющими.
Полнота выполнения кадрами любой профессиональной деятельности в ее предметном и социальном контекстах обеспечивается только тогда, когда ...