Организация оплаты труда работников
курсовые работы, Экономика и социология труда Объем работы: 39 стр. Год сдачи: 2008 Стоимость: 900 руб. Просмотров: 671 | | |
Оглавление
Введение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРИНЦИПИАЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 6
1.1. Сущность оплаты труда, принципиальные положения 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 8
2. ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА И ОСОБЕННОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ РАЗЛИЧНЫХ ФОРМ И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ООО «ЭНВАЙ-ПЕНЗА» 13
2.1. Краткая характеристика деятельности и технико-экономические показатели ООО «Энвай-Пенза» 13
2.2. Особенности применения различных форм и систем оплаты труда на ООО «Энвай-Пенза» 15
3. МОТИВАЦИЯ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ И ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ ОПЛАТЫ ТРУДА 35
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 38
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 39
Формирование рыночных отношений в социально-трудовой сфере происходит в России на фоне структурных преобразований, затрагивающих все сегменты и сектора экономики. Серьезные изменения происходят в отраслевом распределении рабочей силы, мотивационной роли заработной платы в денежных доходах населения и выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих мест по условиям занятости, трудовой мобильности, профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым сектором занятости. Общей тенденцией, проявляющейся во всех направлениях, является снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и занятости тенденциях на макроуровне. Следствием такого положения является возникновение ряда проблем ...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.