    Сейчас на сайте: 1 посетителей (1 зарегистрированных, 0 гостей) |   426057681  574055213 |  Партнерам |  Авторам |  Покупателям |
"Анализ и развитие системы оплаты труда на предприятии (на примере ОАО ХК Барнаульский станкостроительный завод)"
| дипломные работы, Менеджмент Объем работы: 105 стр. Год сдачи: 2006 Стоимость: 1800 руб. Просмотров: 684 | Не подходит работа? |
Оглавление
Литература
Заказать работу
Введение…………………………………………………………………………...............5
1 Организация оплаты труда на предприятии…………………………………..7
1.1 Понятие оплаты труда………………………………………………………...7
1.2 Традиционные системы и формы оплаты труда…………………………..13
1.3 Современные системы оплаты труда ……………………………………...19
1.4 Премирование, доплаты, надбавки…………………………………………23
1.5 Территориальное и региональное регулирование заработной платы........28
1.6 Факторы низкой эффективности системы оплаты труда…………………30
1.7 Зарубежный опыт регулирования заработной платы …………………….31
2 Анализ оплаты труда на предприятии ЗАО “Станко-цепь”…………...........41
2.1 Общая характеристика предприятия……………………………………….41
2.2 Бизнес-диагностика финансового состояния предприятия……………….43
2.3 Характеристика действующей системы оплаты труда……………………48
3 Развитие системы оплаты труда на предприятии ЗАО “Станко-цепь”…….70
4 Безопасность жизнедеятельности…………………………………………….87
4.1 Источники опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ, и их воздействие на человека………………………87
4.2 Санитарно-гигиенические требования при работе с ПЭВМ……………...90
4.2.1 Требования к помещениям………………………………………………..90
4.2.2 Требования к микроклимату……………………………………………...91
4.2.3 Требования к уровням шума и вибрации………………………………...91
4.2.4 Требования к освещению………………………………………………….92
4.2.5 Требования к электромагнитным полям…………………………………93
4.3 Мероприятия по снижению уровней воздействия опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте до безопасных значений…………...94
4.4 Эргономические требования к рабочему месту…………………………...95
Заключение……………………………………………………………………………….97
Список использованных источников………………………………………….............101
1 Организация оплаты труда на предприятии…………………………………..7
1.1 Понятие оплаты труда………………………………………………………...7
1.2 Традиционные системы и формы оплаты труда…………………………..13
1.3 Современные системы оплаты труда ……………………………………...19
1.4 Премирование, доплаты, надбавки…………………………………………23
1.5 Территориальное и региональное регулирование заработной платы........28
1.6 Факторы низкой эффективности системы оплаты труда…………………30
1.7 Зарубежный опыт регулирования заработной платы …………………….31
2 Анализ оплаты труда на предприятии ЗАО “Станко-цепь”…………...........41
2.1 Общая характеристика предприятия……………………………………….41
2.2 Бизнес-диагностика финансового состояния предприятия……………….43
2.3 Характеристика действующей системы оплаты труда……………………48
3 Развитие системы оплаты труда на предприятии ЗАО “Станко-цепь”…….70
4 Безопасность жизнедеятельности…………………………………………….87
4.1 Источники опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ, и их воздействие на человека………………………87
4.2 Санитарно-гигиенические требования при работе с ПЭВМ……………...90
4.2.1 Требования к помещениям………………………………………………..90
4.2.2 Требования к микроклимату……………………………………………...91
4.2.3 Требования к уровням шума и вибрации………………………………...91
4.2.4 Требования к освещению………………………………………………….92
4.2.5 Требования к электромагнитным полям…………………………………93
4.3 Мероприятия по снижению уровней воздействия опасных и вредных производственных факторов на рабочем месте до безопасных значений…………...94
4.4 Эргономические требования к рабочему месту…………………………...95
Заключение……………………………………………………………………………….97
Список использованных источников………………………………………….............101
1. Абол, Р. В. Тарифная система в СССР // Управление персоналом. – 2005. – №19. – с. 36-41.
2. Александрова, А. Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2003. – 424 с.
3. Аширов, Д. А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. – 432 с.
4. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом: учебное пособие / Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 352 с.
5. Биктимиров, Р., Гречишников, В., Дырин, С. Управление качеством, персоналом и логистика в машиностроении: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005. – 256 с.
6. Большаков, А. С., Михайлов В. И. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб.: Питер, 2002. – 416 с.
7. Бычин, Б. В., Малинин, С. В., Шубенкова, Е. В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / Под ред. Ю. Г. Одегова. – М.: Издательство “Экзамен”, 2003. – 464 с.
8. Валинуров, И. “Обзор заработных плат” в работе HR-менеджера // Управление персоналом. – 2005. – №3. – с. 60-61.
9. Варданян, И. Мотивационная система персонала // Управление персоналом. – 2006. – №5. – с. 21-24.
10. Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. – 504 с.
11. Волков, О. И., Скляренко, В. К. Экономика предприятия: курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 280 с.
12. Галенко, В. П., Страхова, О. А., Файбушевич, С. И. Как эффективно управлять организацией? – М.: Бератор-Пресс, 2003. – 160 с.
13. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. – М.: Норма, 2004. – 432 с.
14. Гордиенко, Ю. Ф., Обухов, Д. В., Самыгин, С. И. Управление персоналом. Серия “Высшее образование”. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 352 с.
15. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер. – Пер. с англ. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. – 799 с.
16. Дёмин, Ю. М. Управление кадрами в кризисных ситуациях. – СПб.: Питер, 2004. – 219 с.
17. Долгилевич, Р. В., Нефедов, В. В. Из истории зарплат //...
2. Александрова, А. Б. Заработная плата на современном предприятии. – М.: Книжный мир, 2003. – 424 с.
3. Аширов, Д. А. Управление персоналом: учебное пособие. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2005. – 432 с.
4. Беляцкий, Н. П. Управление персоналом: учебное пособие / Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Ройш П. – Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. – 352 с.
5. Биктимиров, Р., Гречишников, В., Дырин, С. Управление качеством, персоналом и логистика в машиностроении: учебное пособие. – СПб.: Питер, 2005. – 256 с.
6. Большаков, А. С., Михайлов В. И. Современный менеджмент: теория и практика. – СПб.: Питер, 2002. – 416 с.
7. Бычин, Б. В., Малинин, С. В., Шубенкова, Е. В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / Под ред. Ю. Г. Одегова. – М.: Издательство “Экзамен”, 2003. – 464 с.
8. Валинуров, И. “Обзор заработных плат” в работе HR-менеджера // Управление персоналом. – 2005. – №3. – с. 60-61.
9. Варданян, И. Мотивационная система персонала // Управление персоналом. – 2006. – №5. – с. 21-24.
10. Веснин, В. Р. Менеджмент: учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2004. – 504 с.
11. Волков, О. И., Скляренко, В. К. Экономика предприятия: курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2002. – 280 с.
12. Галенко, В. П., Страхова, О. А., Файбушевич, С. И. Как эффективно управлять организацией? – М.: Бератор-Пресс, 2003. – 160 с.
13. Генкин, Б. М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов. – М.: Норма, 2004. – 432 с.
14. Гордиенко, Ю. Ф., Обухов, Д. В., Самыгин, С. И. Управление персоналом. Серия “Высшее образование”. – Ростов н/Д: Феникс, 2004. – 352 с.
15. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер. – Пер. с англ. – М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. – 799 с.
16. Дёмин, Ю. М. Управление кадрами в кризисных ситуациях. – СПб.: Питер, 2004. – 219 с.
17. Долгилевич, Р. В., Нефедов, В. В. Из истории зарплат //...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.