Гарантии работникам увольняемым из организации

... действующее законодательство расширяет степень договорной свободы сторон трудового правоотношения, в том числе и в области прекращения трудового договора. Стороны в ряде случаев вправе формулировать в договоре основания его прекращения, иными словами, формулировать договорные правопрекращающие юридические факты. По основанию, предусмотренному соглашением сторон, могут быть прекращены трудовые договоры с руководителем организации (п. 3 ст. 278 ТК РФ); с работниками, занятыми у работодателей — физических лиц (ст. 307 ТК РФ); с надомниками (ст. 312 ТК РФ); с работниками, занятыми в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ), рассматривая прекращение трудового договора необходимо охарактеризовать, во-первых, те основания, при наличии которых возможно увольнение, во-вторых, порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя..