Организация и нормирование труда на предприятии городского хозяйства.

Современные социально-экономические процессы характери¬зуются принципиальным изменением роли организации и нормиро¬вания на предприятиях городского хозяйства.
Переход к рыночной экономике потребовал изменения содер¬жания подходов и методов к организации труда. Социальная направленность эко¬номики обусловила необходимость исследования взаимосвязи ор-ганизации и нормирования труда с рынком и государст¬венным регулированием трудовых отношений.
Организация труда изучает основные закономерно¬сти развития общественных отношений в процессе труда. Она включает не только формы разделения и кооперации труда, приемы и методы труда, организацию и обслуживание рабочих мест, усло¬вия, режимы труда и отдыха, но и нормирование труда и его опла¬ту. Важность проблем организации и нормирования труда предо¬пределило выделение их изучения в отдельные направления. Живой труд в разных формах его экономического и социального проявле¬ния на рынке определяет место человека в процессе труда.
В новых условиях особую значимость получает комплексное изучение организации и нормирования труда. По мере развития рыночной экономики все большее значение приобретают проблемы и взаимосвязи организации рынка труда. Не менее важны проблемы увеличения производства товаров, повышения произво¬дительности труда. Без возрождения интереса и уважения к произ¬водительному и качественному труду нельзя достигнуть социаль¬ного прогресса.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что без нормативного регулирования продолжительности ра¬бочего времени, расширения сферы нормирования труда, определе¬ния уровня напряженности норм труда, рациональной организации труда невозможно добиться высокой эффективности производст¬ва. Важным является осознание того, что нормы труда призваны обеспечивать социальную защиту наемных работников, способст¬вуют сохранению нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности человека.
В рыночной экономике субъектами трудовых отношений...

По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы. В рыночной экономике рабочая сила является товаром. Каждый обладатель рабочей силы стремится продавцами рабочей силы, так и между покупателями.
Трудовой вклад каждого работника оценивается исходя из его сопоставления устанавливается на предприятии с учетом требований общества к данному выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны трудового процесса.
Нормирование необходимо при любой форме собственности при любом производственном и трудовом процессе.
Нормирование – это умение правильно организовать их труд, согласовать работу всех производственных звеньев, рационально использовать оборудование.
Повысить доходы можно с помощью трудовых факторов, речь идет о таких факторах как повышение производительности труда, рациональной организации труда.
Анализ состояния нормирования труда на ООО «ПТП ПрофиБар» позволил выявить следующие проблемы:
в цехе металлических изделий на освоение производства были установлены временные нормы времени выработки.
В данной дипломной работе предлагаются следующие направления по их разрешению:
применить рассчитанные в нормы времени и нормы выработки
сокращение нормы выработки;
обеспечение напряженности норм труда;
увеличение и охват нормированием труда всех работников предприятия;
организационно-технических мероприятий на рабочих местах.
Проделанная работа позволяет сделать вывод о том, что в новых экономических условиях не только ужесточаются требования к качеству нормирования, но и создаются благоприятные условия для повышения его уровня.
Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, морального и материального поощрения и распространения передового опыта.
Выполнение дипломной работы позволило овладеть знаниями в области рационализации труда.