Диагностика при приёме на работу

Изучение диагностики при приёме на работу в связи с задачами рационализации про¬фессий является актуальной проблемой социальной адаптации широких кругов населения в новом переходном периоде. Процесс труда, рассматриваемый как «целесообразная деятельность», «предмет труда» должен анализироваться в рам¬ках конкретного производственного процесса с оп¬ределением задач по отношению к предмету труда; изучение деятельности профессионала должно было проводиться на основании задач, которые человек решал в процессе труда.
Вырабатывая принципы и методы научного под¬хода к профессиональному отбору и психологическому исследованию профессиональной деятельности, исследователи и практики стремятся к исследованию «психологических особенностей различ¬ных профессий, к определению дифференциации че¬ловеческих способностей и вариативности психичес¬ких функций, связанных с конкретным трудом, к ус¬тановлению влияния труда на психику и изменчи¬вость психических функций в связи с воздействиями различных производственных факторов» [8]. Общая идея, которой руководствуется современные профконсультанты заключается в том, «что трудовая дея¬тельность человека по природе своей предполагает активацию психических функций и тем самым опре¬деляет различные формы связи между трудом и «психологическим фактором»» [8].

Таким образом, мы видим, что методы диагностики профессионального самоопределения направлены на обеспечение определения готовности человека к выбору профессии; задача применений батареи психолого-диагностических методик в процессе профессионального самоопределения - соотнесение способностей, интересов и свойств личности конкретного индивида с психологическими требованиями сфер его будущей профессиональной деятельности.